Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику? скачать в хорошем качестве

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

#увольнение#трудовойдоговор#трудовойкодекс Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику? ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере. ✅Запись на консультацию https://clck.ru/PAcTX ✅Горячая линия по правовым вопросам +7(495)432-68-55 (в рабочее время) ✅Услуги и основной сайт компании URVISTA https://clck.ru/QYjna ✅Бесплатные вебинары для бизнеса и частных лиц: https://clck.ru/NQKRU ✅Идеи для видео и ваши истории присылайте на [email protected] ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Наиболее распространенный способ прекращения трудовых отношений, это расторжение трудового договора по инициативе Работника. Это один из наиболее менее конфликтных вариантов, потому что никто не может понудить Вас работать без Вашего желания. Данная процедура не представляет сложностей, однако Работнику необходимо знать некоторые нюансы, именно об этом подробнее. Данные правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Для того чтобы Работодатель узнал о Вашем намерении расторгнуть трудовые отношения, необходимо на его имя предоставить Заявление в свободной форме, где будет написано, что просите уволить по собственному желанию с определенной даты. После этого будет издан Приказ об увольнении с определенной даты. С данным приказом Вас в обязательном порядке должны ознакомить. У многих возникает вопрос: нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Согласно трудовому законодательству, общий срок для отработки 2 недели, течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Данный срок может быть сокращен при согласовании сторонами. В случае если Вы в отпуске или на больничном, Вы можете не являться на работу, при этом срок не приостанавливается. В случае если Вы находитесь на испытательном сроке, отработка составляет 3 дня. Теперь осветим наиболее интересующий вопрос. Какие полагаются выплаты в случае увольнения по собственному желанию? Сам расчет производится непосредственно в последний рабочий день, когда Вы получаете на руки Трудовую книжку. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм, а именно: -заработная плата за фактически отработанное время, включая последний рабочий день; -компенсации за неиспользованный отпуск; -выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. ❗️Об этом и многом другом - смотрите наш ролик! ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Соцсети компании: Яндекс.Эфир: https://clck.ru/Q5ckU ФБ: https://clck.ru/Q5cmj ВК: https://clck.ru/Q5cnz Инстаграм: https://clck.ru/Q5cpx ОК: https://clck.ru/Q5csj Твиттер: https://clck.ru/Q5fVp Apple Podcasts: https://clck.ru/Q5fcZ Соцсети руководства компании: ФБ Алексея Петропольского: https://clck.ru/Q5eag Инстаграм Алексея Петропольского: https://clck.ru/Q5eRu Инстаграм Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dZi ВК Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5edV Телеграм СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dbx Яндекс.Дзен СИЛА ПРАВА Светланы Петропольской: https://clck.ru/Q5dvu Инстаграм Ирины Талантовой: https://clck.ru/Q5dwz ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Видеоблог URVISTA — обучающие видеоролики по различным правовым вопросам, с которыми сталкиваются бизнесмены в своей деятельности. Делимся с вами знаниями, рассматриваем конкретные примеры. Коротко, наглядно и по делу! Подписывайтесь на канал: https://www.youtube.com/user/urvistar... ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰