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Jonas und Andrej - Wenn Organisationen sprechen

Wie fühlt sich ein Unternehmen wirklich an – jenseits von Stellenprofilen und Leitbildern? In dieser Folge von Kunst der Verantwortung sprechen wir darüber, warum wir Organisationen immer persönlich besuchen, bevor wir Führungspersönlichkeiten vermitteln. Denn Kultur steht nicht im PDF, Atmosphäre zeigt sich nicht im Organigramm. Vor Ort hören wir zwischen den Zeilen, sprechen mit Geschäftsleitungen und Mitarbeitenden, nehmen Stimmungen wahr und fragen uns: Was braucht diese Organisation wirklich – und ist jetzt der richtige Zeitpunkt? Oft wird erst im direkten Erleben klar, welche Erwartungen, Span-nungen oder strukturellen Fragen hinter einer Vakanz stehen. Für uns ist dieser Besuch mehr als Analyse – er ist echte Begegnung. Aus den Eindrücken ent-steht ein inneres Bild, das uns hilft zu erkennen, welcher Mensch fachlich und menschlich wirk-lich passt. Eine Folge über Wahrnehmung, Intuition und verantwortungsvolle Besetzungen. Links: www.svdg.org #KunstDerVerantwortung #personalberatung #recruiting #Führungskräfte #Nachfolge #Unternehmenskultur #HR #Leadership #Organisationsentwicklung #Verantwortung #Mittelstand #Sozialunternehmen #Werteorientierung #Geschäftsführung