2026 勞工請假新制：3 大核心變革一次看！📝病假防護罩、全勤按比例、照顧假算小時，你的權益升級了！🚀 скачать в хорошем качестве

2026 勞工請假新制：3 大核心變革一次看！📝病假防護罩、全勤按比例、照顧假算小時，你的權益升級了！🚀

2026 年 1 月 1 日起，台灣職場的請假規則將迎來史上最大幅度的「三大核心」更新！ 📣 這次修法源於拒絕「抱病上班」的職場悲劇，目的是為勞工撐起更完善的保護傘。 本集影片將帶你深入解析這 3 大關鍵變革，無論你是員工還是雇主，這些規則都將直接影響你的薪資單與考績： 👉 核心一：病假「防護罩」啟動 一年內有 10 天 的普通病假保護期。 重點：老闆不能因為你請這 10 天病假，就扣績效、取消排班或給予任何不利處分。 關鍵：若有爭議，舉證責任反轉！改由老闆負責證明「處分與請假無關」，不再是員工自己找證據。 👉 核心二：全勤獎金計算改革 全勤獎金屬於「工資」的一部分。 舊制：請一天假，獎金全沒了。 新制：必須按比例扣除（例如請 1 天病假，最多只能扣當月獎金的 1/30），不能再一次全扣！ 注意：雇主不能單方面取消全勤獎金制度，這涉及工資結構調整，需經勞資協商。 👉 核心三：家庭照顧假更彈性 為了讓三明治族群能兼顧家庭。 彈性：開放以 「小時」 為單位請假，不用一次請半天或一天。 保障：因照顧家人請假，雇主不得扣發全勤獎金。 快點擊影片，花 6 分鐘掌握保護自己的法律武器！🛡️ 【影片章節】 00:00 前言：2026 請假規則大更新 01:31 核心一：10 天病假防護罩與舉證責任 02:56 核心二：全勤獎金按比例扣除新制 04:47 核心三：家庭照顧假改「小時」計算 05:25 HR 與雇主的準備清單 06:03 員工如何行使新權利 #2026新制 #勞工權益 #三大變革 #全勤獎金 #病假規則 #職場霸凌 #慣老闆 #勞基法 #帶病上班 #家庭照顧假 #人資必看 #薪資計算 #法規更新 #勞資爭議 #企業管理