У нас вы можете посмотреть бесплатно Эдвин Локк: Теория мотивации через постановку целей или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Эдвин Локк интересовался тем, как цели и их постановка мотивируют нас на рабочем месте. Люди стремятся к их достижению. Поэтому достойная цель сама по себе мотивирует. На первый взгляд, роль постановки целей в теории мотивации очевидна. Но теория Эдвина Локка — это ещё не всё. В этом видео мы рассмотрим: — как работает теория Локка; — доказательства эффективности постановки целей; — как ставить эффективные цели; — влияние культуры на теорию постановки целей. Приобретите электронную книгу Kindle, прилагаемую к курсу, всего за 2,99 доллара США (или эквивалент в местной валюте): https://geni.us/dAPQ Просмотр этого видео принесёт вам 2 балла CPD* по программе «Курсы менеджмента». (Подробнее см. ниже) Это видео входит в модуль курса 3.7.2 Программа 3: Управление и лидерство Курс 7: Мотивация Раздел 2: Процессуальные модели мотивации Основные видеоматериалы о процессуальных моделях мотивации: Элтон Мэйо и Хоторнский эксперимент • Elton Mayo and the Hawthorne Experiment: P... Виктор Врум и теория ожиданий • What is Victor Vroom's Expectancy Theory? ... Джон Стейси Адамс и теория справедливости • What is John Stacy Adams' Equity Theory? P... Дуглас МакГрегор и теории X и Y • What are Douglas McGregor's Theory X and T... Ренсис Лайкерт и высокопродуктивные менеджеры • Rensis Likert and High Producing Managers ... Крис Аргирис и Модель мотивации «незрелость-зрелость» • Chris Argyris and the Immaturity-Maturity ... КОНСПЕКТЫ К УРОКУ Ссылки на теорию постановки целей Эдвина Локка: – Ценности – Эмоции и желания – Цели (намерения) – Действия (реакции) – Эффективность работы – Последствия (обратная связь) Альберт Бандура и Дэниел Сервоне провели элегантный эксперимент, который показал, что: – Постановка целей работает – Обратная связь улучшает её Мы также знаем, что лучшие цели: – Конкретные – Стремительные – сложные/реалистичные. Они бросают вызов людям с тем, что Макклелланд назвал бы высокой потребностью в достижениях (nAch). Созданы с учётом обязательств – в идеале, владелец участвует в постановке целей. Публичные. Такие, где владелец контролирует результаты. Разработаны для обеспечения своевременной и точной обратной связи – лучше всего, если эта обратная связь формируется самостоятельно. Другие важные факторы. Самоэффективность – человек, ставящий цели, должен быть способен предпринимать действия, влияющие на их результаты. Культура. Постановка целей наиболее эффективна в Северной Америке, Северной Европе и англоязычных странах. Менее эффективна там, где отношения между руководителем и персоналом более зависимые, а производительность ценится ниже, например, в Южной Америке, Латинской Европе и на Ближнем Востоке. Эдвин Локк: «Постановку целей правильнее рассматривать как метод мотивации, а не как формальную теорию мотивации». РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УПРАЖНЕНИЯ 1. Вспомните, когда у вас были цели. Некоторые из них мотивировали вас, другие – нет. Какие характеристики постановки целей были мотивирующими? (2 балла MC CPD) 2. Если вы этого ещё не сделали, было бы полезно посмотреть наше видео Дэвида Макклелланда • David McClelland and Three Motivational Ne... 3. Пересмотрите свои текущие личные цели. Уточните их, чтобы они максимально эффективно мотивировали вас. (2 балла MC CPD) 4. Работайте с членами вашей команды, помогая им в постановке целей. Сосредоточьтесь на том, чтобы позволить им управлять процессом постановки целей и помочь им добиться эффективности своих целей. Выберите двух человек для этого упражнения, у которых вы будете учиться. (2x3 балла MC CPD) Затем распространите этот процесс на всю свою команду. МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ЗАГРУЗКИ Бесплатные ресурсы Инструменты CPD - https://gum.co/MC-CPD Платные ресурсы Комплект для начинающих управленческих курсов - https://gum.co/MC-ObK ($3) Набор графических материалов для мотивации: https://managementcourses.gumroad.com... ($2) РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Приобретите электронную книгу Kindle, прилагаемую к курсу, всего за $2,99 (или эквивалент в местной валюте): https://geni.us/dAPQ Для основательного введения в мотивацию: Руководство HBR по мотивации людей https://geni.us/sO2IKgn Лучшие современные идеи мотивации в доступных бизнес-книгах. Вот всё это современная классика: «Драйв: Удивительная правда о том, что нас мотивирует» https://geni.us/uq3EBO «Начните с того, почему: Как выдающиеся лидеры вдохновляют всех на действия» https://geni.us/vjErAN «Лидерство, мотивация, вовлеченность: Как ВДОХНОВИТЬ свою команду на победу на работе» https://geni.us/ABkZEx «Множители» (переработанное и дополненное издание): Как лучшие лидеры делают всех умнее https://geni.us/E39I «Отдача: Скрытая логика, которая формирует нашу мотивацию» https://geni.us/uMaP «Принцип прогресса: Использование маленьких побед для пробуждения радости, вовлеченности и креативности на работе» https://geni.us/tiEkeH Баллы за курсы повышения квалификации (CPD) по менеджменту Вы можете записывать баллы за курсы повышения квалификации (CPD) по менеджменту в нашем бесплатном журнале учёта CPD, который можно скачать. Скачать здесь: https://gum.co/MC-CPD Каждое видео оценивается по двум уровням бал...