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4. O papel do RH na Gestão de Pessoas

Este curso faz parte do Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em gestão de Pessoas e Recursos Humanos - PAP-RH, criado pela Unidade Central de Recursos Humanos, da Secretaria de Gestão Pública, e instituído pela Resolução SGP nº 35, de 09.12.2010. Esta aula faz parte do Módulo 4 - O papel do RH na Gestão de Pessoas, do curso Meritocracia e Gestão de Desempenho", ministrada em 12.03.2012. ::Ementa:: A importância das pessoas na organização; como valorizá-las para que sejam alcançados objetivos pessoais e organizacionais. O papel do líder na valorização das pessoas dentro da organização. As responsabilidades do RH; como deve orientar os gestores de pessoas, no fomento de uma cultura de excelência e de busca pelo desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Importância das pessoas para a vida organizacional Importância da liderança competente para desenvolver as pessoas O que faz o líder enriquecedor da equipe Quais os problemas encontrados para a implementação de um RH voltado para as pessoas Como o RH pode articular-se com as lideranças locais para orientá-las e contribuir com políticas de avaliação de desempenho Como o RH pode agregar valor à política de gestão de desempenho e à organização José Luiz Bichuetti é graduado em engenharia eletrônica pelo Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA), mestre em Administração de Empresas (MBA) pela University of Hartford, Connecticut, EUA, e titulado pelo programa Owners/Presidentes Management Program (OPM), Harvard Business School -- EUA. Atualmente é vice-presidente do Grupo Unicoba, onde atuou como consultor desde agosto de 2011. Foi consultor e sócio da Valuepoint Consultoria de Gestão Empresarial e da Transearch Consultoria de Recursos Humanos de 2008 a 2011. Autor de livro "Gestão de pessoas não é com o RH" (Editora Larousse). Foi coordenador da Comissão de Boas Práticas em Reuniões de Conselho e Assembleias Gerais (IBGC). Foi membro do global Board da HBS Alumni Association e Ex-Presidente da Harvard Business School Club do Brasil.