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Le taux de turnover connait une croissance continue depuis plusieurs années, et ce quel que soit le secteur d’activité considéré. Mais cet indicateur fait particulièrement parler de lui dans le domaine de la gestion de la paie. Selon l’étude PAY JOB réalisée sur 300 départs (en CDI), un gestionnaire de paie reste en moyenne 3,8 ans au même poste. Mais quelles sont les principales causes de départ ? Joseph Calen, dirigeant fondateur du Groupe Linking Talents et du cabinet PAY JOB, nous explique les 4 principales causes identifiées. Voici le lien vers l’article PAY JOB pour en savoir plus : http://www.payjob.fr/organisation-de-...