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Accusations abusives de harcèlement devant les prud'hommes

Sommes-nous revenus à l’époque de Germinal ? Des salariés écrasés par un patron tyrannique, réduits à mendier leur pain ? C’est le récit que certains aimeraient nous imposer. À force de victimisation, ils brandissent les mots "harcèlement" ou "discrimination" devant les Prud’hommes, non pour réparer une injustice… mais pour contourner le barème Macron. Soyons clairs : lorsqu’un fait est avéré, il doit être condamné. Sans ambiguïté. Mais après 35 ans de barreau et des centaines d’affaires suivies au cabinet, une réalité s’impose : depuis l’instauration du barème, nous assistons à une flambée de contentieux pour "harcèlement", désormais présents dans plus de 95 % des dossiers. Ils étaient bien moins nombreux, à peine 10 %, auparavant. Quand l'accusation devient tactique, c’est l’employeur qui trinque : temps perdu, frais d’avocat, perte de chiffre d’affaires, pression morale… Pendant ce temps, le salarié qui instrumentalise le système ne risque rien. À force de crier au loup… qui écoutera encore quand le danger sera réel ?