แรงงานเฮ จ่อได้เพิ่มวันหยุดพักร้อน-วันลาปวดประจำเดือน | เช้านี้ที่หมอชิต скачать в хорошем качестве
แรงงานเฮ จ่อได้เพิ่มวันหยุดพักร้อน-วันลาปวดประจำเดือน | เช้านี้ที่หมอชิต
1 месяц назад
Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Повторяем попытку...
Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: แรงงานเฮ จ่อได้เพิ่มวันหยุดพักร้อน-วันลาปวดประจำเดือน | เช้านี้ที่หมอชิต в качестве 4k
У нас вы можете посмотреть бесплатно แรงงานเฮ จ่อได้เพิ่มวันหยุดพักร้อน-วันลาปวดประจำเดือน | เช้านี้ที่หมอชิต или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
-
Информация по загрузке:
Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон แรงงานเฮ จ่อได้เพิ่มวันหยุดพักร้อน-วันลาปวดประจำเดือน | เช้านี้ที่หมอชิต в формате MP3:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
แรงงานเฮ จ่อได้เพิ่มวันหยุดพักร้อน-วันลาปวดประจำเดือน | เช้านี้ที่หมอชิต
เช้านี้ที่หมอชิต - ข่าวนี้คนทำงานจ่อเฮ เมื่อที่ประชุมสภามีมติเอกฉันท์ รับร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 2 ฉบับ ที่เสนอให้ลาพักผ่อนประจำปี ลาพักร้อน ได้ 10 วัน แรงงานหญิงมีประจำเดือนก็หยุดได้ 3 วัน ร่างกฎหมายดังกล่าวเสนอโดย สส.พรรคประชาชน มีเนื้อหาสำคัญจะปรับปรุงเพิ่มเติม เรื่อง วันลาหยุดลูกจ้าง เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตผู้ใช้แรงงาน ร่างแก้ไขฉบับแรก 1. เสนอแก้ไขเวลาทำงานของลูกจ้าง 1 สัปดาห์ ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง จากเดิม 48 ชั่วโมง 2. ลูกจ้างต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 วัน จากเดิม 1 วัน 3. ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน มีสิทธิลาพักร้อน ไม่น้อยกว่า 10 วัน จากเดิมทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดไม่น้อยกว่า 6 วัน ร่างแก้ไขฉบับที่ 2 1. มุ่งปรับปรุงคุณภาพชีวิตผู้ใช้แรงงาน กำหนดให้การจ้างงานมีความเท่าเทียมกันไม่เลือกปฏิบัติ 2. ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาปวดประจำเดือนได้ไม่เกิน 3 วันต่อเดือน โดยไม่ให้ถือเป็นวันลาป่วย 3. ลูกจ้างมีสิทธิลาดูแลบุคคลในครอบครัวหรือใกล้ชิด ไม่เกิน 15 วันต่อปี กรณีลาตั้งแต่ 5 วัน ทำงาน ขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ หรือ ใบมรณบัตรของบุคคลที่ลาไปดูแล 4. มีสถานที่เหมาะสมให้ลูกจ้างหญิงให้นมบุตรในที่ทำงาน หรือ บีบเก็บน้ำนมได้ไม่น้อยกว่า 2 ครั้ง ๆ ละ 30 นาที ในช่วง 8 ชั่วโมงทำงาน อย่างน้อย 1 ปีหลังคลอด ซึ่งทั้งหมดนี้ ก็จะมีการตั้งคณะกรรมาธิการวิสามัญขึ้นมาพิจารณา และกำหนดแปรญัตติ 15 วัน กดติดตามช่อง CH7HD News ได้ที่ : https://cutt.ly/YTch7hdnews ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่ https://news.ch7.com #เช้านี้ที่หมอชิต #ข่าวช่อง7 #CH7HDNEWS ติดตาม CH7HD News และ TERO Digital ได้ที่ : https://linktr.ee/ch7hdnews_tero
Comments