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『同一労働同一賃金』ガイドラインが見直しへ！新しい基準とは？

今回は、「同一労働同一賃金の見直し」について 社労士たくみさん、ななみさんが分かりやすく解説します。 同一労働同一賃金の制度は 正社員と非正規社員との間で「不合理な待遇差」を禁止する制度です。 これまでのガイドラインには 一部の手当・休暇制度について明確な記載がなく 実務では、企業ごとに判断基準のばらつき がありました。 近年、最高裁判所の判例が相次ぎ ガイドラインをより実務的に分かりやすくするため 2025年11月に 同一労働同一賃金のガイドラインの見直し案を示しました。 現行のガイドラインには記載がない 退職手当、家族手当、住宅手当、無事故手当、夏季冬期休暇の項目を新設するとともに 病気休暇や賞与については、追加を行なっています。 改定案では、企業の待遇設計に大きく影響する内容が含まれています。 #同一労働同一賃金 #労務サポート #社労士 #非正規 #賞与 #退職金 #休暇    • 給与の均衡待遇の基準とは？【名古屋自動車学校事件、社労士解説】   チャンネル登録　よろしくお願いします。@roumu 公式HP　https://srgoto.com/ 0:00 目次 2:33 退職手当 4:28 賞与　 6:16 住宅手当 8:36 無事故手当 10:37 家族手当 12:47 病気休暇 14:52 夏季休暇・冬期休暇 社労士として煩雑な手続きを代行するだけでなく 〇就業規則の作成 〇就業管理システムの導入 〇助成金の申請支援 〇採用支援　など 近年特に問題となっている経営課題への的確なアドバイスを行っております。 経営者の皆さまの様々なお悩みにお応えするとともに 従業員の皆さまに安心感をもってもらえる会社づくりを目指し 企業をもっと元気にするため、ご支援いたします。 ナレーションは音読さんを使っています。 https://ondoku3.com/ja/