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Les entrevues de groupe

Faites-vous des entrevues de groupe en phase de présélection? Cette semaine, dans la minute de formation: «Les entrevues de groupe» nous allons fournir des conseils aux gestionnaires pour qu'ils puissent mieux réussir leurs entrevues de groupe. L’entrevue de groupe est un outil d’embauche que les recruteurs utilisent en phase de présélection. Contrairement à l’entrevue individuelle, elle permet à un recruteur de rencontrer et de sélectionner plusieurs candidats à la fois. À titre d’exemple, ce type d’entrevue est susceptible d’être utilisée dans les centres d’appels, lors du recrutement de nouveau personnel. Les avantages des entrevues de groupe : Ce type d’entrevue, si elle est bien structurée, permet aux recruteurs de gagner du temps en choisissant les meilleurs candidats en une seule rencontre. De plus, elle permet également de mieux déceler certaines habiletés ou comportements chez les candidats tels que : les aptitudes en communication, l’esprit d’initiative et surtout la capacité de travailler en équipe. Bien qu’une entrevue de groupe comporte plusieurs avantages, il faut cependant utiliser certaines stratégies afin d’assurer sa réussite: 1) La préparation Il est important de consacrer beaucoup de temps à la préparation. Il faut aussi étudier minutieusement le profil des candidats. De plus, il est nécessaire de prendre le temps de dresser une liste de questions comportementales en lien avec le poste à combler. En outre, il faut au préalable déterminer le déroulement de l’entrevue ainsi que sa durée. 2) Avoir une bonne grille de présélection Avant d’entamer une entrevue de groupe, il faut s’assurer d’avoir à sa disposition une grille de présélection avec la liste des compétences essentielles recherchées pour combler le poste. Cette grille doit aussi avoir des échelles de notation claires et précises pour éviter toutes sortes de biais perceptifs. 3) Choisir des recruteurs expérimentés L’une des erreurs fatales à éviter lors d’une entrevue de groupe est d’avoir un seul recruteur. Pour réussir une entrevue de groupe, il faut absolument avoir plusieurs recruteurs expérimentés. Cette stratégie permettra d’avoir plus de rigueur lors de l’entrevue. Finalement, ceci évitera un manque de transparence lors du choix des candidats à retenir. On se donne rendez-vous la semaine prochaine! Sources: https://www.latoiledesrecruteurs.ca/r... https://www.jobboom.com/carriere/4-tr... https://www.monster.ca/fr/conseil-car... https://www.manager-go.com/ressources...