Как торговаться на собеседовании в 2024: секреты для IT-специалистов 💼 скачать в хорошем качестве

Как торговаться на собеседовании в 2024: секреты для IT-специалистов 💼

Всем привет! 👋 Меня зовут Артём, и сегодня мы разберёмся, как эффективно торговаться по зарплате до, во время и после собеседования. Эта тема важна для всех, кто хочет получить достойные условия труда, особенно в условиях, когда рынок работодателя диктует свои правила. Поддержка канала Спонсорством на YouTube или https://send.monobank.ua/jar/2yHHaTwQzc или Patreon 💵   / artembabenko   00:00 Введение в тему видео 00:03 Актуальность темы зарплатных переговоров 00:09 Подписывайтесь и комментируйте 00:18 Почему важно обсуждать зарплату заранее 00:41 Как правильно указать минимальный уровень зарплаты 01:04 Рынок работодателя: как адаптироваться 01:24 Стратегия для тех, у кого уже есть работа 02:05 Как действовать, если работа не устраивает 02:56 Что делать, если вы давно без работы 03:30 Правило минимального уровня дохода 04:20 Как избегать выгорания на низкой зарплате 05:12 Что делать, если предлагают ниже минимального уровня 06:10 Переговоры: как называть свои ожидания 07:25 Тестирование рынка через разные офферы 08:30 Как обосновывать повышение зарплатных ожиданий 09:40 Что делать, если условия вакансии изменились 11:00 Когда отозвали оффер: что это значит 12:30 Рынок работодателя: текущие особенности 14:10 Бонус: как аргументировать свои ожидания 16:00 Заключение и мотивация к подписке Подписывайтесь на Telegram канал / сообщество: https://t.me/artem_babenk0 YouTube канал:    / @artem_babenko   FaceBook:   / artem.e.b   Twitter:   / artembabenk0   Instagram:   / artem_babenk0   Что обсудим: 1️⃣ Указание минимального уровня зарплаты — почему это защищает от пустых переговоров с компаниями, которые не готовы платить ваши деньги 💰. Узнаете, как выставить минимальные ожидания и при этом сохранить шансы на высокий доход. 2️⃣ Текущая ситуация на рынке труда — почему сейчас время работодателей, как это влияет на зарплаты и на общение с HR. Сегодня уже не кандидаты выбирают, а компании диктуют условия 📉, поэтому важно быть готовым к изменениям. 3️⃣ Стратегии переговоров — как гибко управлять своими зарплатными ожиданиями. Я объясню, когда лучше озвучивать зарплатные рамки, какие суммы разумно предлагать, и почему стоит избегать компромиссов, которые приводят к выгоранию 🚫. 💡 Полезные советы: Как грамотно обозначить свои ожидания и не потратить время на компании, не готовые платить нужные суммы. Почему стоит избегать заниженных ожиданий, даже если ситуация критическая. Это поможет избежать будущих фрустраций и сохранить мотивацию в работе. Какие приёмы из старой школы переговоров уже не работают, и почему стоит держаться чётких и простых условий. Бонус 🎁: для тех, кто досмотрит до конца — секретная тактика, которая поможет избежать лишних разочарований в переговорах. Я расскажу, как просто и эффективно обозначать свою ценность и при этом не выглядеть навязчиво! Подписывайтесь на канал, ставьте лайк 👍, жмите на колокольчик 🔔 и пишите свои комментарии! Впереди ещё много полезного контента о карьере в IT!