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Quand une usine remet en question ses inégalités

Il désigne les « freins invisibles » à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques : le plafond de verre est un fléau qui prive les femmes de carrières ambitieuses, et les entreprises de compétences précieuses. Selon l’Apec, les femmes cadres accèdent moins au management que les hommes (35 % versus 43 %) https://corporate.apec.fr/files/live/.... Dans l’usine de pièces embarquées Aumovio à Toulouse ( ex-Continental), le problème est pris au sérieux. Lors d’un processus qui a duré plus d’un an, les salariés de l’usine (dont 30% de femmes) ont été formés à la lutte contre les inégalités femmes-hommes dans toutes leurs dimensions (évolution des carrières mais aussi comportements sexistes au quotidien). Un dispositif qui a rencontré de la résistance dans un milieu de l’usinage auto très masculin, mais qui a marqué les manageurs de l’usine. André Goncalves, directeur, et Audrey Panouilhé, responsable RH, reviennent au micro de Sophie Arutunian sur cette expérience à la fois collective et intime, pour une usine plus inclusive. Journaliste : Sophie Arutunian      Montage : Benjamin Marques --- Eurécia Média est le premier média entièrement dédié à toutes les questions liées au travail. Vidéos, podcasts, articles, chroniques et événements forment une plateforme complète de contenus pour inspirer, questionner et élargir les perspectives. Chaque jour, des informations concrètes, des analyses approfondies et une bonne dose quotidienne d’inspiration pour se mettre en action et réinventer son quotidien pro.  Si vous avez traversé une expérience professionnelle marquante qui a changé votre regard sur le monde du travail ou si vous avez mené un projet qui a transformé votre environnement de travail, partagez-nous votre témoignage ! : https://www.eurecia.com/temoignages --- Pour en savoir plus : https://media.eurecia.com/ Suivez-nous ! 🤗 Instagram :   / eureciamedia   Facebook :   / eureciamedia   LinkedIn :   / eureciamedia   TikTok :   / eureciamedia