Видео-шпаргалка 45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя скачать в хорошем качестве

Видео-шпаргалка 45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. Как правило, такие увольнения вызваны экономическими причинами. При увольнении по основаниям из данной подгруппы основным будет являться строгое следование установленной процедуре увольнения, которая имеет свою специфику применительно к каждому основанию. Рассмотрим основания увольнения из данной категории. Первое из них - это увольнение работника в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Порядок увольнения предусматривает: предупреждение работника персонально и под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения; сообщение в органы службы занятости и в профсоюз о принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до увольнения, а при массовом увольнении за 3 мес.; выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Второе - это увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок увольнения по данному основанию аналогичен порядку увольнения работника в связи с ликвидацией с одним, но существенным дополнением. При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в порядке ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса. А именно: предложить вакансии соответствующие квалификации работника и нижестоящие должности. Увольнение производится только при отсутствии таких вакансий или отказа работника от перевода на них. При увольнении по сокращению численности работников производится оценка преимущественного права на оставление на работе, то есть выбор работников, которые останутся на работе и которые будут подлежать увольнению. Критерием преимущественного права является производительность труда и квалификации, а при их равенстве преимущество отдается семейным работникам, работникам, направленным на повышение квалификации самим работодателем и некоторым другим. Список таких категорий установлен Кодексом и может быть дополнен коллективным договором или соглашением. Третье основание из этой подгруппы: увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). При увольнении по данному основанию важным является проведение аттестации в отношении конкретного работника, в результате которой аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. До увольнения по этому основанию работодатель обязан предложить работнику другую работу в том же порядке, что и для ситуации сокращения. Далее, увольнение в связи со сменой собственника имущества организации. Это редкое основание, поскольку смена собственника имущества организации, то есть переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому, практически не встречается. Примером такого перехода является приватизация предприятий. Кроме того, здесь специальный субъект увольнения: руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер. Право на такое увольнения у нового собственника действует в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности, а увольняемым работникам выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.