💰 ¿MISMO TRABAJO, MISMO SUELDO? ¡Es la Ley! ⚖️ Te EXPLICAMOS la "brecha salarial" ‼️ скачать в хорошем качестве

💰 ¿MISMO TRABAJO, MISMO SUELDO? ¡Es la Ley! ⚖️ Te EXPLICAMOS la "brecha salarial" ‼️

💰 ¿MISMO TRABAJO, MISMO SUELDO? ¡Es la Ley! ⚖️ Seguro que has oído hablar de la "brecha salarial", pero... ¿sabes qué dice exactamente la ley sobre tu derecho a cobrar lo mismo que tus compañeros/as? El Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores es claro y contundente: Igualdad de remuneración por razón de sexo. Aquí te resumo los 3 puntos clave que debes conocer: 1️⃣ Igual Valor = Igual Retribución La empresa está obligada a pagar la misma retribución (sea salario base o complementos) por la prestación de un trabajo de igual valor. 👉 No vale solo con tener el mismo "cargo". Se considera igual valor cuando las funciones, las condiciones educativas/profesionales y las condiciones laborales son equivalentes. 2️⃣ El Registro Salarial (Tu herramienta de control) Todas las empresas deben llevar un registro con los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extra salariales de su plantilla. 📊 Estos datos deben estar desagregados por sexo y grupos profesionales. 👀 Tienes derecho a acceder a este registro a través de tus representantes legales en la empresa. 3️⃣ La Regla del 25% (Para empresas de 50+ empleados) Si en una empresa de al menos 50 trabajadores, el promedio de sueldos de un sexo supera a los del otro en un 25% o más, salta la alarma 🚨. La empresa está obligada a incluir en el Registro una justificación objetiva demostrando que esa diferencia NO se debe a motivos de sexo. 🛑 Conclusión: La discriminación salarial, directa o indirecta, está prohibida. Si haces el mismo trabajo, mereces el mismo pago. ¿Sabías que existía este registro obligatorio? ¡Te leo en los comentarios! 👇🗣️ #DerechoLaboral #EstatutoDeLosTrabajadores #IgualdadSalarial #BrechaDeGenero #RecursosHumanos