SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh? скачать в хорошем качестве
SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh?
4 года назад
Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
Повторяем попытку...
Скачать видео с ютуб по ссылке или смотреть без блокировок на сайте: SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh? в качестве 4k
У нас вы можете посмотреть бесплатно SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh? или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
-
Информация по загрузке:
Скачать mp3 с ютуба отдельным файлом. Бесплатный рингтон SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh? в формате MP3:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
SURAT PERINGATAN KARYAWAN (SP): Dari SP-1 Langsung SP-3, Emang Boleh?
Sesuai UU Ketenagakerjaan, UU No. 13 Tahun 2003, Jika Karyawan melakukan pelanggaran Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja, maka Perusahaan dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Sebelum dilakukannya PHK, terlebih dahulu Perusahaan harus memberikan peringatan melalui Surat Peringatan (SP) kepada Karyawan, baik SP-1, SP-2 maupun SP-3 secara berturut-turut. Dalam prakteknya, kadang pemberian SP tersebut tidak dilakukan secara berurutan, misalnya dari SP-1 langsung ke SP-3. Apakah hal ini dapat dilakukan secara hukum? Contoh Surat Peringatan (SP): https://www.legalakses.com/wp-content... ==================================== Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut: Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian: Silahkan follow kami juga di: Website: https://www.legalakses.com Instagram: / legalakses Facebook: / legalaksess Twitter: / legalakses
Comments