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Risco Psicossocial. Assédio Moral no Trabalho

O assédio moral é tipicamente caracterizado pela recorrência e pela intencionalidade de degradar a vítima, levando-a ao isolamento, ao sofrimento psicológico e, frequentemente, à saída do emprego. Principais Formas de Manifestação O assédio moral pode ser sutil ou explícito e é classificado em diferentes eixos de ataque à vítima: Ataques à Reputação e Dignidade: Críticas públicas e repetidas, comentários humilhantes sobre a vida pessoal, boatos maliciosos e desqualificação constante do trabalho realizado. Isolamento da Vítima: Ignorar a presença do trabalhador, proibir colegas de se comunicarem com ele, e excluí-lo de reuniões ou comunicações importantes para o trabalho. Deterioração das Condições de Trabalho: Atribuição de tarefas impossíveis de serem realizadas ou, inversamente, a retirada de qualquer tarefa (ociosidade forçada). Mudar o trabalhador de local de forma vexatória ou constante. Violência Verbal e Gestual: Gritos, ameaças, sarcasmo constante e gestos depreciativos que buscam intimidar ou ridicularizar. Implicações e Consequências Como um fator de Risco Psicossocial extremo, o assédio moral tem consequências devastadoras: Para o Indivíduo: Desenvolvimento de transtornos de estresse pós-traumático (TEPT), depressão, ansiedade crônica e até mesmo pensamentos suicidas. Há também um impacto físico, com aumento de doenças psicossomáticas. Para a Organização: Aumento drástico na rotatividade de pessoal (turnover), elevação dos custos com saúde, queda na produtividade e perda de talentos, além de graves implicações legais e danos à reputação corporativa. O combate ao assédio moral é uma responsabilidade legal e ética da empresa, exigindo a criação de canais de denúncia seguros e políticas de tolerância zero. Entenda a gravidade do assédio moral e como as empresas podem e devem agir para prevenir essa forma de violência no trabalho.