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【中小企業 採用 ポイント】中小企業は一次面接で面接をしてはいけない！

中小企業 採用 ポイントについてお伝えします。採用においては、大手企業とは違い、中小企業は良いところももちろんありますが、見劣りする点がたくさんあります。 なので、より一層きちんと見極めながら、採用を行う必要があります。そのため、弊社では、一次面接で面接をしていません。“面接で面接をしない”とはどういうことなのか、どんなメリットがあるのか、採用に対してのポイントをお伝えします。 ▼オンライン講座 社長が３ヶ月不在でも成長する会社の作り方 http://www.brain-marks.com/mailmagazi... ▼チャンネル登録はこちら    / brainmarks   ▼今回の動画のポイントは... ・弱小中小企業が一次面接の 　１時間で徹底的にやるべきこと ・求職者に「自社を売り込む」 　プレゼンテーションの作り方 ・いい人材を採用するための 　採用までの４つのステップ などなど！ ぜひご覧ください。 ▼チャンネル情報 【中小企業・スモールビジネスの未来を変える】 私たちブレインマークスが成し遂げようとしていること、それは「ビジネスで人を幸せにする」こと、「ビジネスで人を幸せにする社会をつくる」ことです。 　 ビジネスを手掛ける意義とは何でしょうか？　会社とは営利活動を行うためだけに存在するものなのでしょうか？ 　 金儲け至上主義を突き詰め、厳しい事業環境の中で戦い続けたとして、はたして社長は幸せになれるのでしょうか？「社長が、社員が、顧客が幸せになる経営」とはどのようなものでしょうか？ 　 そんな問いを常にクライアントと自分たち自身に投げ掛け、あるべき会社経営の姿を模索し続けてきました。 　 スモールビジネスを展開するベンチャー企業やスタートアップ企業、新たな価値を提供しようとするすべての企業を応援しています。 　 3カ月間にわたり起業家としての創造力・存続力を養う「ドリーミングルーム」や、企業の課題にとことん寄り添う「経営コーチングプログラム」「個別コンサルティング」を通じて、経営者や社員、その家族までを幸せにしていく。そんなコンセプトで事業を展開しています。 　 特に大切にしているのは、「自ら取り組んで得た体験から語る」ことです。 　 自分たちが実践したから、クライアントの苦労が共有できます。自分たちが実践したから、クライアントの成長に最短の道を提案できます。一見すると遠回りに見える道が、結果的に一番の近道であることはよくあります。 　 自分自身が会社変革に取り組まず、アドバイスばかりしているコンサルタントが、本当に経営戦略を語れるでしょうか？　 　 私たちは、地に足をつけて、自らが経験した組織変革のメソッド、会社変革のメソッドを提供し続けていきます。 #中小企業 #経営 #仕組み化 #仕組み #マニュアル化 #マニュアル #システム化 #理念 #ビジョン #経営システム #経営課題 #ガーバー #事業戦略 #経営戦略 #社長 #悩み #課題 #経営方針 #組織 #組織作り #組織図 #行動習慣 #チームビルディング #チームづくり #社員教育 #従業員教育 #人材育成 #面接 #一次面接 #プレゼンテーション #採用 中小企業 採用 ポイントについてお伝えします。採用においては、大手企業とは違い、中小企業は良いところももちろんありますが、見劣りする点がたくさんあります。 なので、より一層きちんと見極めながら、採用を行う必要があります。そのため、弊社では、一次面接で面接をしていません。“面接で面接をしない”とはどういうことなのか、どんなメリットがあるのか、採用に対してのポイントをお伝えします。