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【退職後の傷病手当金】受給するためのポイントを解説

この動画では『退職後の傷病手当金」について解説をしています。 傷病手当金は会社に勤務している時に業務外の病気やケガが原因で仕事が出来なくなった時に支給されるだけでなく、退職してからも条件を満たせば受け取ることができます。 ただし、退職後の傷病手当金受給については、いくつかの注意点がありますので不支給にならないようにしっかりポイントを押さえておきましょう。 不明な点がありましたら、下記お問い合わせから 社会保険労務士法人アシストまでお気軽にご連絡ください。 【お問い合わせ】 [email protected] 【動画の目次】 0:12 挨拶・内容の説明 1:12 傷病手当金の概要 2:25 傷病手当金の仕組み 4:16 退職後に受給するための条件 6:24 基本手当を受給したい場合 8:14 注意点 【公式ホームページ】 https://assist.or.jp/ 【法人説明】 大阪・東京・名古屋を拠点として、社会保険手続き・給与計算・助成金申請代行業務を行っています。 ■人事労務サポート ■労務コンサルサポート（助成金・就業規則・労務診断） ■専門サポート（開業支援・医療介護業専門サポート・建設業専門サポート） 【お問い合わせ】 [email protected] #傷病手当金 #基本手当 #失業保険 #退職