Pourquoi les meilleurs quittent LinkedIn (et où ils vont) скачать в хорошем качестве

Pourquoi les meilleurs quittent LinkedIn (et où ils vont)

LinkedIn. 1,2 milliard de comptes. Le monopole par défaut du monde professionnel. Et pourtant, personne n'ose formuler le constat : LinkedIn est devenu un passage obligé non pas parce qu'il fonctionne, mais parce qu'il n'y a pas d'alternative. Pendant qu'il verrouille son monopole, la qualité du signal s'effondre. Dans cette vidéo, je décortique les mécanismes qui font de LinkedIn un piège et pourquoi chaque heure passée à optimiser votre présence vous entraîne à devenir exactement le type de professionnel que l'IA remplace le mieux. REJOIGNEZ LA COMMUNAUTÉ GRATUITEMENT → Patreon (Pour aller plus loin + analyses exclusives ) :   / samouraidansant   → Instagram (coulisses) :   / samourai_dansant   →X:   / samouraicircon1   LA SUITE DE CETTE ANALYSE: → Patreon https://www.patreon.com/posts/cowork-... SOURCES - URLs 54% du contenu LinkedIn généré par IA : Analyse de 8 795 posts LinkedIn de plus de 100 mots, sur 82 mois (janvier 2018 - octobre 2024). Augmentation de 189% des posts IA après le lancement de ChatGPT. Source : Originality.ai (https://originality.ai/blog/ai-conten...) Étude "panoptique social" - épuisement émotionnel : Étude sur 636 employés (334 + 302) validant la corrélation surveillance perçue et épuisement émotionnel. Publication : PLOS ONE, 19 mars 2025. Source : Rahat H, Nadeem S (2025) "Social media as a workplace panopticon" (https://journals.plos.org/plosone/art...) Effondrement du reach organique LinkedIn : Analyse de 1,8 million de posts et 34 000 profils. Chute d'environ 50% du reach pour 95-98% des créateurs en 2024. Source : Richard van der Blom, Algorithm Insights Report 2024/2025 (https://richardvanderblom.gumroad.com...) Corrélation expérience/performance (0.18) et éducation (0.10) : Méta-analyse de 85 ans de recherche en sélection du personnel. L'expérience n'explique qu'environ 3% de la variance de performance. Source : Schmidt, F.L. & Hunter, J.E. (1998) "The validity and utility of selection methods in personnel psychology", Psychological Bulletin, 124, 262-274 (https://psycnet.apa.org/record/1998-1...) Skills-based hiring : moins de 1 embauche sur 700 : Étude de 11 300 rôles ayant supprimé l'exigence de diplôme. 85% des entreprises déclarent l'avoir adopté, mais impact réel inférieur à 0.14% des embauches. Source : Harvard Business School & Burning Glass Institute (février 2024) "Skills-Based Hiring: The Long Road from Pronouncements to Practice" (https://www.hbs.edu/managing-the-futu...) #LinkedIn #IA #IntelligenceArtificielle #CarrièreIA #FutureOfWork #Recrutement #CV #Tech #AgentsIA #Automatisation #SkillsBasedHiring #LinkedInLunatics #Économie #Stratégie #DéveloppementProfessionnel #AEO #GitHub #Portfolio #Monopole #RéseauxSociaux #ContentMarketing #PersonalBranding