직장 내 선배문화의 장점? 단점? скачать в хорошем качестве

직장 내 선배문화의 장점? 단점?

직장 내 선배문화의 장점과 단점. 최근에 신입사원 채용 시 직장경험자를 우대한다고 한다. 입사 후 굳이 많은 것을 가르쳐주지 않아도 빨리 일을 할 수 있기 때문일 것이다. 아니면 부서 내 직무를 제대로 가르쳐 줄 수 있는 여건이 아니기에 가능하면 경력같은 신입사원을 선호하는 것인지도 모르겠다. 선배문화, 기수문화는 한 마디로 과거의 원흉이다. 이를 연상하면 부정적인 인식만 떠오른다. 틀린 이야기는 아니다. 모든 일에는 장점과 단점이 혼재한다. 선배문화도 단점이 많다. 그래서 지금에 와서는 선배문화의 폐해를 근절하는 추세이다. 그런데 아쉬운 점도 있다. 선배문화의 순기능이 있는데 이것마저 없앨 필요가 있을까? 선배문화의 순기능을 회사에서는 신입사원 OJT 지도선배 또는 멘토링의 멘토 역할에만 관심을 갖고 있는데 이게 맞을까? 좋은 기업에서 입사한 신입사원도 1년 이내 30%대가 퇴사를 하는데 어떻게 해야 신입사원 조기퇴사율을 낮출 수 있을까? 경험과 전문성이 부족한 신입사원에게 해당 직무의 전문성 향상을 시켜야 하는데 누가 할 수 있을까? 리더가? HRD 담당자가? 과거에는 누가 했었지? 이 영상은 선배문화의 장점에 대해 다시 돌아보고, 현시점에서 살릴 수 있는 것은 지속적으로 유지했으면 하는 바램을 담았다. 최소한 신입사원을 대상으로 1년 동안은 순기능의 선배문화가 발휘되었으면 좋겠다. [ 출처 ] 네이버 블로그, HRDIST https://blog.naver.com/hrdist/2238389... ******* HRD담당자(교육담당자), 강사, 퇴직예정자/퇴직자의 1인 창업를 위한 전문교육채널, HRDIST 에이치알디스트 ! "네이버에서 HRDIST로 검색해보세요." ☞ 네이버 블로그, HRDIST https://blog.naver.com/hrdist ☞ 유튜브, HRDIST김휘 TV    / @hrdist   ☞ 홈페이지, HRDIST (에이치알디스트) www.hrdist.com since 2020 [ English version ] This is HRDIST(aechi-al-di-st) Hwi Kim. This channel is a specialized training channel for HRD personnel/education staff, instructors, retirees/retirement. Naver blog 'HRDIST' operation(www.hrdist.com). In the past 20 years (1990-2010) I have experienced from employees to team leader in HRD in charge of fostering executives and employees and establishing/improving organizational culture. Currently, I am working as a business operator in HRD field (from 2010 to present). In the field of business, consulting, lectures on public education(include video lecture), and writing(2 volume).