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#3【識学】役職なしでも高い給料を与える、等級制度とは？【中小企業　社長】

役職がない社員でも能力があれば高い給料を与える。識学式等級評価について解説！ 等級制度の整備を行うことで高いパフォーマンスを上げる社員に対して、連動した高い給与を与えることができます。 識学式給与査定制度、第3弾！ 経営者の皆様は、社員が納得する評価や査定を作りたいですよね。評価が上がったのにも関わらず、連動して給与が上がらなければ社員は納得しません。 株式会社P-UPneo取締役常務執行役員 兼 識学上席講師の大熊憲二が解説いたします！ ========================================= 【目次】 1:50　等級制度の整備 2:49　等級制度とは？ 3:38　1等級 3:52　2等級 4:13　3等級 5:22　4等級 5:30　5等級 6:18　昇給・降格について 8:04　一番高い等級に昇格する基準 ========================================= 前の動画はこちらから☟ #2【識学】「評価ポイント」で給料を決める【中小企業　社長】    • #2【識学】「評価ポイント」で給料を決める【中小企業　社長】 #識学   =====================================-==== ▼【今、話題の組織マネジメント理論】識学とは？Ⅰ    • 【今、話題の組織マネジメント理論】識学とは？Ⅰ #識学   ▼【続編】識学とは？Ⅱ『目標達成のための順番』    • 【続編】識学とは？Ⅱ『目標達成のための順番』 #識学   【無料セミナー】 ▶https://www.shikigaku-pupworld.jp/med... ＊毎月無料のセミナーを実施しております、識学を正しく深く知ることができます！ 【無料デモンストレーション実施中！】 ▶https://www.shikigaku-pupworld.jp/con... ＊「識学についてもう少し詳しく知りたい」という方に向けて、識学認定講師が無料でデモンストレーションを実施します。 【チャンネル登録・高評価をお願いいたします！】 ▶   / @shikigaku-pupneo   ＊「識学マネジメントTV」では、マネジメントの原則や識学の考え方などをわかりやすく紹介しております。 【Facebook】 ▶  / pup.shikigaku   ＊識学イベントや、セミナーの詳細、漫画の投稿などお得な情報をお伝えしております。 【プロフィール】 大熊 憲二（おおくま　けんじ） 株式会社P-UP neo　取締役常務執行役員　識学上席講師 2011年入社 ソフトバンク事業部に配属となり、史上最速の9ヵ月でマネージャーに昇進し、店舗拡大に貢献。 2014年モバイル事業部移動となり、業界全体が縮小傾向で低迷する中、200坪以上の超大型店等の新規出店に従事。 2016年に識学と出会い、識学に基づくマネジメントを徹底し、モバイル事業統括として史上初の年間目標完全達成を記録。 株式会社P-UP neo取締役常務執行役員兼識学上席講師として現在に至る。 ----- #中小企業 　#社長 　#人事評価