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[3회 怒(노) - 1] 노사갈등에서 노사상생으로_백운걸 대표
12 лет назад
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[3회 怒(노) - 1] 노사갈등에서 노사상생으로_백운걸 대표
상생하는 노사관계의 전제조건은 서로의 존재에 대한 인정과 입장의 이해입니다. 구조조정이 필요했던 회사에서 진행했던 노조간부와 기업임원 간의 1박 2일 워크샵을 좋은 예로 들어주셨죠. 처음의 어색한 분위기가 여러 프로그램을 통해 순화되고, 관계가 좋아지면서 회사의 여러 상황들을 노조에 공개하고 설득하는데 큰 도움이 되었다는 이야기였습니다. 어쩌면 당연한 것인지도 모르겠습니다. 노사관계 역시 사람관계! 관계의 기본은 인정과 이해이니까요.
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