Sandviç yöntemi скачать в хорошем качестве

Sandviç yöntemi

Bu yöntem ile, olumsuz bir bilgiyi, karşımızdaki kişiye daha kolay ve sindirilebilir bir şekilde iletebiliriz. Bu yöntemde, olumsuz bir bilgi, iki olumlu bilgi arasına konularak karşıdaki kişiye sunulur. Böylece kişiler, olumsuz bir bilgiyi daha kolay kabul edebilirler. Örneğin iş hayatında, -Performans Geri Bildirimi yaparken:    - Önce olumluyu söylüyoruz: Ahmet, "Son projedeki yaratıcılığın gerçekten etkileyiciydi."    - Sonra olumsuz bilgiyi veriyoruz: "Ancak, zaman yönetiminde bazı zorluklar yaşadık."    - Son olarak yine olumluyu söylüyoruz:  "Yine de, ekip ruhunu ve işbirliğini çok iyi sağladın." Görev Değişiklik Bildirimi yaparken:    - Önce olumluyu söylüyoruz: "Şirketin büyümesi için aldığımız yeni kararlar oldukça heyecan verici."    - Sonra olumsuz bilgiyi veriyoruz: "Ancak, bu değişiklikler bazı görevlerin yeniden yapılandırılmasını gerektirecek."    - Son olarak yine olumluyu söylüyoruz: "Bu sayede, daha etkili ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz." -Eğitim Değerlendirmesi yaparken:    - Önce olumluyu söylüyoruz : "Eğitim programına katılımın ve katkıların çok değerliydi."    - Sonra olumsuz bilgiyi veriyoruz: "Fakat, bazı konularda daha fazla katılım göstermen gerekiyor."    - Son olarak yine olumluyu söylüyoruz: "Eğitimin sonunda, öğrendiklerini uygulamak için harika fırsatlar bulacaksın." Bu yöntem, iletişimi yumuşatır, karşıdaki kişinin motivasyonunu artırır ve olumsuz geri bildirimin kabulünü kolaylaştırır. Bu şekilde, karşıdaki kişi kendini daha desteklenmiş hisseder ve gelişim alanlarını daha açık bir şekilde görebilir. Başka birkaç örnek daha vereyim, -Çocuğumuzla konuşurken:    - Önce olumluyu söylüyoruz: "Okulda çok iyi notlar aldığını duydum, harika bir iş çıkardın!"    - Sonra olumsuz bilgiyi veriyoruz: "Ama odanı toplamada biraz daha dikkatli olmanı istiyorum."    - Son olarak yine olumluyu söylüyoruz: "Eğer odanı düzenli tutarsan, daha iyi bir çalışma ortamı yaratabilirsin." -Elemanımızla konuşurken:    - Önce olumluyu söylüyoruz: "Ekip toplantısında sunduğun fikirler çok yaratıcıydı."    - Sonra olumsuz bilgiyi veriyoruz: "Ancak, teslim tarihine uymadığında projede sorunlar yaşandı."    - Son olarak yine olumluyu söylüyoruz: "Gelecek projelerde zaman yönetimini daha iyi yaparsan, başarıların artacaktır." -Patronumuzla konuşurken:    - Önce olumluyu söylüyoruz: "Son projendeki liderlik becerilerin takdir edilecek düzeyde."    - Sonra olumsuz bilgiyi veriyoruz: "Fakat, bazı çalışanların geri bildirimlerini yeterince dikkate almadığını düşünüyorum."    - Son olarak yine olumluyu söylüyoruz: "Ekip üyelerine daha fazla destek olursan, takımın daha da başarılı olacaktır." -Arkadaşımızla konuşurken:    - Önce olumluyu söylüyoruz: "Seninle zaman geçirmek her zaman keyifli."    - Sonra olumsuz bilgiyi veriyoruz: "Ama bazen planlarımızı son dakika iptal ediyorsun ve bu beni üzüyor."    - Son olarak yine olumluyu söylüyoruz: "Birlikte daha fazla plan yaparsak, harika anılar biriktirebiliriz."