Как устроиться на работу, когда технологические компании увольняют всех подряд? скачать в хорошем качестве

Как устроиться на работу, когда технологические компании увольняют всех подряд?

Скачать последнюю книгу можно здесь: https://namaste.ai/the-2026-career-ar... Компания Block (ранее Square) только что уволила 40% своих сотрудников — 4000 человек — несмотря на рекордную прибыль. Генеральный директор Джек Дорси прямо заявил, что «инструменты искусственного интеллекта» и «более плоские команды» коренным образом изменили принципы работы компаний. Если вы недавний выпускник и наблюдаете, как высококвалифицированные специалисты в сфере технологий теряют работу из-за ИИ, вы, вероятно, в ужасе. Как вам найти работу начального уровня, когда рынок рушится? Как директор по персоналу, я хочу сказать вам, что входная дверь в технологическую индустрию заперта, но задняя дверь широко открыта. Компании увольняют людей не потому, что у них нет денег; они проводят реструктуризацию. В этом видео я подробно расскажу о контрстратегии, которая вам понадобится, чтобы устроиться на работу во время кризиса рынка труда, связанного с ИИ, в 2026 году. Что вы узнаете из этого руководства по выживанию: ✅ Переход к «нетехнологичной» модели работы: почему подача заявок в крупные технологические компании сейчас — ловушка, и почему традиционные отрасли (здравоохранение, финансы, логистика) отчаянно ищут специалистов цифрового поколения для модернизации своих систем. ✅ Представьте себя «исполнителем ИИ»: почему вы должны перестать подавать заявки как «исполнитель» (генеративный ИИ может это сделать) и начать представлять себя как «двигатель эффективности», способный сэкономить компании деньги. ✅ Потеря ценности: вам пока не нужны традиционные связи (потеря ценности). Узнайте, как обойти роботов ATS, создавая бесплатные прототипы с помощью ИИ и отправляя их напрямую менеджерам по найму. ⏱️ Разделы видео: 0:00 Массовые увольнения: почему ИИ заменяет исполнительный уровень 1:20 Контрстратегия для выпускников (обходной путь) 2:40 Стратегия 1: Переход к «нетехнологическому» направлению 4:15 Стратегия 2: Представляйте «специалиста по внедрению ИИ» (а не исполнителя) 5:45 Стратегия 3: Потеря ценности (обход ATS) 7:10 Прекратите паниковать, начните адаптироваться 👨‍💼 О докторе HR Я директор по персоналу, работающий в условиях высококонкурентного рынка труда ОАЭ. Моя миссия — приоткрыть завесу тайны над тем, как на самом деле работает корпоративный рекрутинг. От выживания в условиях увольнений, вызванных ИИ, до мастерства проведения ответственных собеседований — я здесь, чтобы дать вам инсайдерскую инструкцию по построению устойчивой и высокооплачиваемой карьеры. 🔔 Присоединяйтесь к сообществу: Рынок труда быстро меняется, но он не умер. Нажмите кнопку ПОДПИСАТЬСЯ и включите уведомления, чтобы быть в курсе изменений в сфере ИИ и получить работу своей мечты. #Увольнения_по_ИИ #Советы_по_карьере #DrHR #Будущее_работы #Увольнения_в_технологиях #Рынок_работы_2026 #Выпускники #Недавние_выпускники #Советы_по_поиску_работы #Вакансии_с_ИИ #Карьера_в_Дубае #Пустота 📱 Подключайтесь, чтобы получать ежедневные секреты карьеры: Подписывайтесь на меня в Instagram, чтобы получать ежедневные советы по прохождению собеседований, рекомендации по составлению резюме и обновления рынка труда ОАЭ в режиме реального времени: 👉   / namasteaicareer   👉 Прекратите поиски и начните быть найденным: https://www.namaste.ai 📩 Нужна проверка вашего резюме, чтобы обойти ATS? Напишите нам по адресу: info@namaste.ai