Samen op weg naar betere arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie - met meerbedrijven cao's скачать в хорошем качестве

Samen op weg naar betere arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie - met meerbedrijven cao's

Hoe kunnen we op efficiënte en effectieve wijze arbeidsomstandigheden en werknemersrechten verbeteren? Door middel van meerbedrijven-cao's (MC-CBAs) Een meerbedrijven-cao (MC-CBA) is een vorm van collectieve arbeidsovereenkomst waarbij afspraken over arbeidsomstandigheden worden gemaakt, die gelden voor meerdere bedrijven binnen een sector en regio. Een belangrijk voordeel is dat hierdoor niet elke fabriek een eigen cao hoeft te onderhandelen. Vakbonden, werkgevers en lokale overheden kunnen zo samenwerken om de kwaliteit van sociale dialoog te verbeteren en arbeidsvoorwaarden te versterken door middel van één gezamenlijk onderhandelde cao. Ontdek waarom dit niet alleen van belang is voor werknemers en fabrieken, maar ook voor kledingmerken die praktische oplossingen zoeken om mensenrechtenrisico’s in hun keten aan te pakken Dit concept van Multi-Company Collective Bargaining Agreements, oftewel MC-CBA's, is ontwikkeld door CNV Internationaal in samenwerking met onze lokale vakbondspartners. Het wordt momenteel succesvol toegepast in Vietnam en Indonesië, met name in de kledingindustrie. Inmiddels hebben meer dan 37.500 werknemers bij 48 bedrijven verbeterde arbeidsomstandigheden hierdoor. Door onze jarenlange ervaring in dit proces, in samenwerking met onze lokale vakbondspartners, hebben we kunnen zien dat constructieve samenwerking tussen alle betrokken partijen zorgt voor blijvende impact voor werknemers en bedrijven. Wat is de impact van deze MC-CBAs? 1 Verbeterde arbeidsomstandigheden voor werknemers, met betere afspraken over onder andere lonen, vrouwengelijkheid en tegengaan van geweld tegen vrouwen op de werkvloer, en versterking van vakbondsrechten; 2 Verbeterde dialoog en samenwerking tussen werkgevers en werknemers en/of vakbonden; 3 Minder arbeidsconflicten en stakingen; 4 Hogere productiviteit en kwaliteit door training en begeleiding. ‘Niet alleen prijs, kwaliteit en snelheid, maar betere arbeidsrechten als nieuw sourcing-criterium. Dat is de enige manier om stappen te zetten voor de miljoenen vrouwelijke werknemers in deze industrie.’ Yen Nguyen, de consultant voor CNV Internationaal in Vietnam Onderdeel worden van een MC-CBA Deze positieve impact is ook relevant voor kledingmerken die op zoek zijn naar praktische oplossingen om mensenrechtenrisico's in hun keten op te lossen. Als kledingmerk kan je effectief human rights due diligence beloftes in praktijk brengen door middel van het ondersteunen van een MC-CBA proces bij jouw suppliers. Hoe? Lees meer op cnvinternationaal.nl Neem contact met ons op voor meer informatie of om samen te werken: Isabelle de Lijser - i.delijser@cnv.nl Margot Offerijns - m.offerijns@cnv.nl