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A sua defesa jurídica pode estar assinando a sua condenação

O "Burnout" deixou de ser um problema subjetivo de RH e se tornou uma bomba-relógio contábil. Neste episódio, desvendamos como as atualizações da NR-01 e NR-17 transformaram a saúde mental em um dado de auditoria frio e calculável,. Você descobrirá o conceito de "Cegueira Gerencial", onde escritórios luxuosos escondem passivos milionários, e entenderá por que metas agressivas agora são classificadas legalmente como "riscos ergonômicos". O ponto alto é a revelação da "Confissão de Fraude Técnica": o erro fatal onde o seu documento de defesa (PGR) contradiz os atestados médicos do seu próprio RH, anulando qualquer chance de defesa jurídica,. Aprenda o "Protocolo do CEO Auditor" para blindar o caixa da sua empresa. BASE LEGAL E ANÁLISE: Impactos práticos para gestão: https://ead.inovarsempre.com.br/blog/ Norma Regulamentadora NR-01 - Disposições Gerais: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego... Norma Regulamentadora NR-17 - Ergonomia: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego... CAPÍTULOS: 00:00 A Bomba-Relógio do Risco Psicossocial 00:40 O Mandato da NR-01: Saúde Mental Auditável 01:37 A Miopia Estratégica da Liderança 01:57 Estudo de Caso: O Escritório Silencioso (Carga Cognitiva) 03:26 Estudo de Caso: Quando a Meta vira Assédio Moral 04:36 Atualização da NR-17: A "Organização do Trabalho" 06:11 Ritmo e Metas como Fatores de Risco Legal 06:42 Pausas de Recuperação: Tempo de Trabalho Efetivo 07:23 O PGR como Prova de Negligência 08:53 O Roteiro Judicial da Condenação (3 Etapas) 10:08 O Protocolo do CEO Auditor 11:11 A "Confissão de Fraude Técnica": PGR vs. RH