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Was bleibt von New Work, wenn man es über Jahre wirklich lebt? In diesem Interview spricht Marvin mit Philip Siefer, Mitgründer von Einhorn, über die Schattenseiten radikaler Freiheit im Job. Über selbstorganisierte Arbeit, unbegrenzten Urlaub, Gehaltsräte und darüber, warum all das in der Praxis oft deutlich komplizierter ist als in der Theorie. Philip erzählt offen von Experimenten, die funktioniert haben, und von Ideen, die an ihre Grenzen gestoßen sind. Es geht um Verantwortung, Überforderung, kollektive Erwartungen und die Erkenntnis, dass Freiheit nicht automatisch zu besseren Entscheidungen führt. Auch wirtschaftlicher Druck, rote Zahlen und die Frage nach Führung kommen auf den Tisch. Ein Gespräch über Spielplätze und Gummizellen, Perfektionismus, Greenwashing – und darüber, warum New Work kein Versprechen ist, sondern ein permanenter Aushandlungsprozess. Kapitel: 00:00 – Einstieg: Warum New Work kein Ideal ist 06:05 – Einhorn: Arbeit radikal anders denken 14:45 – Selbstorganisation: Freiheit, Anspruch und Überforderung 24:40 – Bewerben ohne Bullshit: Ehrlichkeit statt Rollenbilder 35:10 – Führung neu lernen: Verantwortung, Sicherheit und Erwartungen 47:55 – Wenn Ideale auf Wirtschaft treffen 59:05 – Fazit: Was von New Work wirklich bleibt –––––––––––––––––––––– Besuch uns auf LinkedIn: Marvin Behrens und Carolin Beier. Noch nicht genug? Gut so! Auf unserem Blog (https://omr.com/de/jobs-hr/articles) hast du noch jede Menge Lesestoff. Du kannst dich auch gerne für unseren Newsletter anmelden (https://hi.omr.com/omrjobs-hr-newslet.... Und wenn du einen Job suchst, dann sind wir auch für dich da. Auf unserer Jobbörse unter https://omr.com/de/jobs-hr/jobs. Du willst uns kontaktieren – mit anregenden Ideen oder konstruktivem Feedback? Wir freuen uns! Gerne an: [email protected] (Bevor du den Verdacht hegst: Nein, Bewerbungen nehmen wir da nicht entgegen.) Schön, dass du es bis hierhin geschafft hast. Du bist neugierig. Bleib so! Ein Podcast von OMR Jobs & HR, produziert von Podstars by OMR.