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Les principes de Peter Senge pour une transformation organisationnelle

Créer une entreprise apprenante: Les principes de Peter Senge pour une transformation organisationnelle Dans un monde complexe et incertain, les entreprises doivent apprendre à s’adapter et à innover en permanence. Mais comment y parvenir? Comment créer une culture d’apprentissage qui favorise l’épanouissement des individus et des équipes, la collaboration, la vision partagée et la résolution créative des problèmes? Dans cette conférence, nous vous invitons à découvrir le cadre de travail organisationnel proposé par Peter Senge dans son livre The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Ce livre, publié en 1990 et révisé en 2006, est considéré comme un classique du management et de la pensée systémique.