162 Psychologischesicherheit fürs HomeOffice (Znipcast) - Was bringt mir das wirklich? скачать в хорошем качестве

162 Psychologischesicherheit fürs HomeOffice (Znipcast) - Was bringt mir das wirklich?

Unser EMPOWER. MeetUp zu Psychologischer Sicherheit: https://znip.academy/meetup Mehr zu dieser Folge: https://znipcast.de/blog/162-psycholo... Diese Folge wurde am 09.02.2025 aufgenommen. Warum ist Psychologische Sicherheit fürs HomeOffice wichtig? Es freut mich, dass du dich für das Thema psychologische Sicherheit und Homeoffice interessierst. Das ist in der Tat ein sehr aktuelles und wichtiges Thema, besonders in der heutigen Arbeitswelt. Diese Folge wurde am 09.02.2025 aufgenommen. Links Beispiel für Amy Edmondson Test: https://znipacast.de/162/Q1 Spotify - Wir behandeln unsere Mitarbeiter nicht wie Kinder: https://znipacast.de/162/Q2 6 Wochen Programm - Psychologische Sicherheit: https://znip.academy/ps Conflict Culture Playbook: https://znip.academy/buch006 Agile Master Ausbildung: https://znip.academy/agile Menschen lesen (Metaprogramme): https://znip.academy/mk LEGO® SERIOUS PLAY®: https://znip.academy/lsp Resilienz: https://znip.academy/resilienz Konferenz-Meetup: https://znip.academy/meetup Business Rauhnächte: https://znip.academy/rauh Rauhnachtsjournal: https://znip.academy/rauh-buch Heldentreff: https://znip.academy/held Kapitel 00:00 Intro 00:40 Thema 02:53 Haltung 07:19 Was ist Psychologische Sicherheit? 09:49 Woran merke ich, dass Psychologische Sicherheit nicht vorhanden ist? 13:16 Warum brauche ich Psychologische Sicherheit fürs HomeOffice? 24:25 Es hat auch Vorteile Menschen im HomeOffice zu haben 26:33 Welchen Vorteil habe ich, wenn Psychologische Sicherheit vorherrscht? 30:50 Was kann ich tun um Psychologische Sicherheit herzustellen? 33:37 Conflict Culture Playbook 33:58 Zusammenfassung Weiter mit Psychologischer Sicherheit Psychologische Sicherheit ist entscheidend, um im Homeoffice effektiv arbeiten zu können. Sie ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich sicher und wertgeschätzt zu fühlen, was wiederum ihre Kreativität und Produktivität steigert. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass ihre Meinungen und Ideen gehört werden, sind sie eher bereit, sich aktiv einzubringen und auch Risiken einzugehen, was zu besseren Ergebnissen führt. Ein zentraler Punkt ist, dass Führungskräfte und Teams ihre eigenen Glaubenssätze über Homeoffice hinterfragen sollten. Oft gibt es Vorurteile, wie zum Beispiel die Annahme, dass Mitarbeitende im Homeoffice weniger produktiv sind. Solche Überzeugungen können die psychologische Sicherheit beeinträchtigen. Es ist wichtig, eine Kultur zu schaffen, in der Vertrauen herrscht und Mitarbeitende sich trauen, ihre Gedanken und Bedenken zu äußern. Um psychologische Sicherheit im Homeoffice zu fördern, können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden, wie regelmäßige Reflexionen im Team, offene Gespräche über Bedürfnisse und Ängste sowie die Etablierung von aktiven Meeting-Formaten, die alle einbeziehen. Auch das Einholen von Feedback und das Anbieten von Unterstützung bei Konflikten sind wichtige Schritte. Zusammengefasst: Psychologische Sicherheit ist nicht nur für die individuelle Zufriedenheit wichtig, sondern auch für die gesamte Teamdynamik und letztlich für den Erfolg des Unternehmens. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest oder spezifische Fragen hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung! Get shit done, Janina & Henry