У нас вы можете посмотреть бесплатно Бронювання працівників: складнощі та рекомендації з їх подолання | 04.10.23 или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Бронювання працівників: складнощі та рекомендації з їх подолання 🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків ☝Подивившись відео, ви дізнаєтесь: 1.Яких працівників можна забронювати. 2.Як правильно сформувати список бронювання і які документи до нього додати. 3.З якою періодичність та як підтверджувати статус критично важливого підприємства. ⏰Таймінг випуску: 00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску 00:13 | Законодавчі та нормативні акти, що регламентують правила бронювання. 00:53 | Особи, які підлягають бронюванню. 01:43 | Особи, які не можуть бути заброньовані. 02:09 | Критерії віднесення підприємства до критично важливих. 03:23 | Алгоритм процедури бронювання. 05:21 | Формування списків працівників-військовозобов’язаних з метою бронювання. 06:16 | Документи, що додаються до списку. 06:35 | Типові помилки під час бронювання. 06:50 | Підтвердження статусу критично важливого підприємства. 07:51 | Коротко про важливе 📌 Ставайте передплатником Кадрової Відеоплатформи №1 👉 https://bit.ly/3DEMtak 📌 Долучайтеся до навчання на курсі «Сертифікований спеціаліст з ведення військового обліку на підприємстві» 👉 https://bit.ly/3QhxFGg 📌 Кадровий канал новин KadroLand Live 🟢 – приєднуйтесь! ⤵ Вайбер-канал тут 👉 https://cutt.ly/6A6oQTX Телеграм-канал тут 👉 https://t.me/kadroland #воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини #бронювання ____________________ Бронирование работников: сложности и рекомендации по их преодолению ☝Просмотрев видео, вы узнаете: 1.Каких работников можно забронировать. 2.Как правильно сформировать список бронирования и какие документы к нему добавить. 3.С какой периодичностью и как подтверждать статус критически важного предприятия.