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▼この動画の前後編はこちら 前編: • 【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス/年齢は無関係に/リコー... 後編(この動画): • 【ジョブ型時代、「ふつうの会社員」のキャリア戦略】30歳前後で未来が見える... ▼PIVOTアプリなら、バックグラウンド再生、ダウンロード機能、音声モード再生が無料。視聴ごとにマイルが溜まり、Amazonギフト券などの特典と交換できます。 アプリダウンロードはこちら↓(無料) https://app.adjust.com/1ln63ir8 <ゲスト> 藤井薫|パーソル総合研究所上席主任研究員 電機メーカーの人事部・経営企画部を経て総合コンサルティングファームにて20年にわたり人事制度改革を中心としたコンサルティングに従事。2017年8月パーソル総合研究所に入社。2020年4月より現職。 <参考書籍> 『ジョブ型人事の道しるべ』 ※このリンクはAmazonアソシエイトリンクを使用しています https://amzn.to/4ikYwfn <目次> 00:00 ダイジェスト 00:58 ふつうの会社員のキャリア戦略 09:39 30代の過ごし方 13:40 管理職でない40代が考えるべきこと 17:36 50代以上の仕事への向き合い方 29:09 ジョブ型による日本の大企業の変化 <関連動画> 「人事ガチャの秘密」 • 【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半... 「ジョブ型雇用のリアル 富士通がジョブ型を導入した狙い」 • 【ジョブ型雇用のリアル】富士通がジョブ型を導入した狙い/自主学習率が4.5... #ジョブ型人事の道しるべ #ジョブ型人事 #ジョブ型 #藤井薫 #キャリア #会社員 #30代 #40代 #50代 #日本企業 #管理職 #マネジメント #PIVOT