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【職場性騷擾與其他不法侵害防治-主管專用訓練版】 ■講師:沈以軒 課程報名網址:https://bit.ly/49WrFsL 2024年3月8日新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」正式上路,企業、機構或各事業單位該如何因應?又有哪些該注意的程序?勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」,明文揭示員工人數30人以上之雇主,除應(定期)實施性騷擾防治教育訓練,更需有性別意識專業人士組成申訴處理單位,以完善性騷擾申訴調查流程。 惟企業針對上開教育訓練應如何辦理方符合法規要求?哪些內容更適合行使管理權的主管知悉,而非一般員工呢?本專班特別邀請勞動法專家-沈以軒律師,依最新修正法規,結合過往法院判決實務,以案例情境化方式說明,讓擔任主管職的人員,瞭解職場性騷擾(含各項不法侵害類型)樣態與衍生之法律風險,俾利提升企業整體性騷擾與不法侵害防治意識,有效降低職場性騷擾(不法侵害)發生機率,讓您更快瞭解相關法律條文與性騷擾申訴調查處理技巧! 課程大綱: 一、「雇主」的定義 二、「知悉」的定義 三、立即有效糾正補救措施 (一)盡快協助申訴 (二)暫時避免接觸 四、申訴者或被害人申訴管道 五、實務上常見主管NG事項 (一)洩密 (二)自行詢問調查 (三)公正立場不進行評價 六、轄下派遣工或實習生遭受職場性騷擾,比照所屬員工保護規範 七、主管若知悉公司員工有性騷擾共同作業或業務往來者,請務必告知公司專責窗口 【職場性騷擾與其他不法侵害防治-主管專用訓練版】 ■講師:沈以軒 課程報名網址:https://bit.ly/49WrFsL ● 更多認證課程:https://bit.ly/3oOi3IL ● 更多單堂課程:https://bit.ly/3cwNzb4 #線上課程 #線上人資課程 #性工法 #性別 #平等 #性騷擾 #性騷 #職場霸凌 #metoomovement