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Präventionspreis 2012: 1. Preis für Ebner und Spiegel

Ebner & Spiegel GmbH 1. Preis Präventionspreis 2012 Um die Unfallzahlen und Fehlzeiten zu reduzieren hat das Unternehmen ein Projekt zur Bewusstseinsbildung der neuen Auszubildenden initiiert. In festen zeitlichen Schritten werden die neuen Auszubildenden für Gefahrensituationen in ihren Arbeitsbereichen sensibilisiert und lernen diese aufzuspüren. I Die Gefahrensituationen werden unter Anleitung von Paten foto-grafisch dokumentiert, in einem Auszubildenden-Workshop vorgestellt und im Rahmen eines Wettbewerbes prämiert. Die Siegerfotos werden in der Firmenzeitschrift veröffentlicht. Ausbilder und Vorgesetzte werden über den Projektfortgang informiert. Für die neuen Auszubildenden erhält die Arbeitssicherheit schon bei Eintritt in das Unternehmen einen hohen Stellenwert. Die Auszubildenden des 2. und 3. Lehrjahres setzen sich als Paten der Aktion erneut mit dem Thema Arbeitssicherheit auseinander. Alle Auszubildenden bearbeiten das Thema aus verschiedenen Perspektiven und werden durch den Wettbewerb motiviert. Im Laufe der Jahre tragen immer mehr Auszubildende nach ihrer Übernahme die Arbeitssicherheit in die verschiedenen Bereiche des Unter-nehmens. Fazit: Die Auszubildenden werden von Beginn an dazu motiviert, sich aktiv mit dem Thema Arbeitssicherheit auseinander zu setzen. Kreativ helfen sie dabei mit, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern. So wird der Arbeitsschutz nachhaltig in die Abteilungen hineingetragen und verankert.