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【性格のいい会社】＃17　人が退職する兆候

#心理的安全性　#組織開発 　#マネジメント 🌟【性格のいい会社】＃１７　人が退職する兆候 退職は組織マネジメントと切っても切り離せないテーマです。 ・退職の兆候にどう気が付くか？ ・退職したい！と思われる「前に」会社や組織として出来ること ことを事例を交えてご紹介しています！ 🌟ぜひチャンネル登録をお願いします！ 🌟法人向けカルチャーデザイン事業®始めます 　詳細はこちら https://www.miraif.co.jp/column/20230718 新刊　2023年6月9日発売　「性格のいい会社」 https://amzn.asia/d/7Lvek7t 【㈱ミライフとは】 https://www.miraif.co.jp/ 個人起点100％のキャリアデザインを大事にしているエージェント事業、スクール形式で自分の人生の理想未来を描くミライフキャリアデザインやイベントなどのキャリア教育事業、企業向けの研修やワークショップ、人事・組織のコンサルティングなどをしているカルチャーデザイン事業などを展開しています。 【スケ（佐藤 雄佑）のプロフィール】 株式会社ミライフ代表取締役。 小中高大サッカー部、ポジションはＦＷ。新卒でベルシステム24入社し、マーケティングの仕事に従事。そこで「やっぱり最後は人」だと思い、リクルートエイブリック（現在のリクルート）に転職。法人営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任し、株式会社ミライフ設立。 ミライフでは、人材業界のゲームチェンジャーになる！と決めるも、社員が全員辞めてしまう組織崩壊を経験。そこから自著でもある「性格のいい会社」を実践すべく、デザイン思考で事業、組織作りを行っている。 著書：「いい人材が集まる性格のいい会社」「採用100年史から読む、人材業界の未来シナリオ」 Twitter:  / sukesan_miraif   note:https://note.com/miraif_sukesan/ 【みほ（森数 美保）のプロフィール】 株式会社ミライフ執行役員COO “人事と経営の経験をもつキャリア戦略家” 大阪大学卒業後、転職エージェントJACRecruitment 新卒1期生で最年少マネージャーを経験。大手で採用に従事後、スタートアップで０からエンジニア採用を推進し、1年で組織を2倍に。フルリモート経営の株式会社キャスターでは、執行役員として複数の事業/組織開発を担当。 株式会社ミライフには執行役員として参画。キャリアコンサルタント/人事/事業経営の経験を活かして、本質的なキャリア構築や組織づくりを推進している。 社会保険労務士有資格者 名古屋在住 ２児の母 Voicyパーソナリティ 「組織とキャリアとわたしとボイシー」 https://voicy.jp/channel/2648 Twitter：  / mihomorikazu   note：https://note.com/mihomorikazu