HR заявил,😌что моя жалоба на менеджера «не является приоритетом»📌поэтому я сделала её приоритетом🔥 скачать в хорошем качестве

HR заявил,😌что моя жалоба на менеджера «не является приоритетом»📌поэтому я сделала её приоритетом🔥

🔥 HR сказалa, что моя жалоба «не в приоритете»… Тогда я сделала её приоритетом 🔥 Что происходит, когда сотрудник перестает «вежливо просить» и начинает требовать по закону? Елена восемь месяцев работала по 50–60 часов в неделю, получая зарплату за 40. Новая начальница «повысила» её на оклад с ненормированным графиком — без оплаты сверхурочных. HR трижды выслушал её жалобы… и трижды сказал: «Сейчас это не в приоритете». Но одна ночь, один сайт и одна официальная жалоба в Трудовую инспекцию изменили всё. Через четыре дня в офис вошли инспекторы. Без предупреждения. Без подготовки. И началась проверка, которая перевернула компанию с ног на голову. В этом видео вы узнаете: ✔️ Как «повышение» оказалось схемой хищения зарплат ✔️ Почему 7 сотрудников работали по 60 часов без оплаты ✔️ Как бонусы менеджера были напрямую связаны с незаконной экономией фонда оплаты труда ✔️ Что происходит, когда в дело вмешивается Государственная инспекция труда (ГИТ) ✔️ Как компания была вынуждена вернуть 30 миллионов рублей сотрудникам ✔️ Почему начальницу уволили и потребовали вернуть 11 миллионов рублей бонусов ✔️ И как одна жалоба заставила систему работать Это история не о мести. Это история о документации, законе и о том, как знание Трудового кодекса может оказаться сильнее любой корпоративной иерархии. Если вы когда-нибудь чувствовали, что на работе вас не слышат, что ваш труд обесценивают, что ваши часы «не считаются» — эта история для вас. 💬 Напишите в комментариях: что бы вы сделали на месте Елены? 👍 Поставьте лайк, если считаете, что за каждый отработанный час должны платить. 🔔 Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые реальные истории о людях, которые перестали молчать.