У нас вы можете посмотреть бесплатно Piligrimė Lina Mieliauskienė: pokytis organizacijoje – irgi kelionė или скачать в максимальном доступном качестве, видео которое было загружено на ютуб. Для загрузки выберите вариант из формы ниже:
Если кнопки скачивания не
загрузились
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ или обновите страницу
Если возникают проблемы со скачиванием видео, пожалуйста напишите в поддержку по адресу внизу
страницы.
Спасибо за использование сервиса ClipSaver.ru
Šimtus kilometrų piligriminių žygių – nuo Lietuvos iki Santjago – įveikusi pokyčių valdymo konsultantė ir laidų vedėja Lina Mieliauskienė sako, kad ir pokyčiai organizacijoje visuomet yra kelionė. Išeini su gera intencija ir entuziazmu, bet greitai supranti – senieji „sportbačiai“, įpročiai ir metodai, kurie anksčiau visiems tiko, dabar tik trukdo. Tenka juos nusimesti ir žengti toliau, kartais net basomis, sako ji. Žengdamas piligrimų keliu, žinai: kuprinė neturi būti per sunki, ir kad svarbiausia ne kilometrai, o žmonės, kuriuos susitinki dienos pabaigoje. Ir kad kiekvienas keliauja savaip – vienas greičiau, kitas lėčiau, vienam skauda kojas, kitam – širdį. Organizacijose – tas pats. Pokyčiai visuomet banguoja: vieni darbuotojai priima juos su entuziazmu, kiti sustoja ar net priešinasi. L. Mieliauskienė sako, jog vadovui nereikia apkabinti visų, pakanka pasirūpinti savo artimiausia šešių žmonių grupe, o jie jau perduos dėmesį toliau. Taip iš šimtų individualių žingsnių gimsta bendras judėjimas pirmyn. Tinklalaidėje „Beyond Economics and Back“ pokyčių valdymo konsultantė Lina Mieliauskienė ir LLRI prezidentė Elena Leontjeva kalbasi apie pokyčius, kurie visada kelia nerimą, bet tampa lengvesni, kai žengiami kartu – net jeigu ir basomis. Į ką galite atkreipti dėmesį: 1:00 – Pokyčiai kaip piligriminė kelionė: ėjimas į nežinomybę tampa savęs pažinimo ir vidinės drąsos išbandymu. 11:20 – Pokyčių valdymas kaip emocijų kelionė: kiekvienas darbuotojas transformacijos kelią eina savo tempu, o vadovo užduotis – palaikyti ir matyti žmogų. 24:58 – „Nusimesti sportbačius“: net kai pokyčiai atrodo beviltiški, viltis išlieka pačiame ėjime tolyn. 33:45 – Penki pokyčio žingsniai: nuo suvokimo ir troškimo iki gebėjimų bei naujos rutinos įtvirtinimo. 38:40 – Vandenyno metafora: kai suvoki savo gelmę, bangos tavęs nebebaugina. Prenumeruokite mūsų kanalą ir komentuokite po epizodu. 📺 YouTube kanalas: / @lrinka 🟢Spotify: https://open.spotify.com/show/6JmO2iG... Sekite Lietuvos laisvosios rinkos instituto naujienas: 👉Facebook: / laisvosios.rinkos.institutas 👉LinkedIn: Lietuvos laisvosios rinkos institutas II Lithuanian Free Market Institute 👉Web: https://www.llri.lt/