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Interview mit Helena Schneider & Stefan Rippler: Mit Daten & Personas bessere Kandidaten finden

„Wir kennen unsere Zielgruppe doch.“ Wirklich? In dieser Episode spreche ich mit Helena Schneider und Stefan Rippler über Daten, datenbasierte Personas und die Frage, warum Bauchgefühl im Recruiting heute einfach nicht mehr ausreicht. Wir reden ganz konkret darüber, wie Recruiting und Employer Branding menschenzentrierter werden – wenn wir Zielgruppen wirklich verstehen. Nicht über Jobtitel. Sondern über Bedürfnisse, Pain Points, Mediennutzung und relevante Touchpoints. Du erfährst, warum ehrliches Employer Branding wichtiger ist als perfekte Hochglanzbilder, wie datenbasierte Personas entstehen und wie schnell das gehen kann, wo Kandidaten wirklich unterwegs sind – von Spotify bis Facebook-Gruppen, wie Daten helfen, bessere Kampagnen, bessere Stellenanzeigen und bessere Bewerbungen zu bekommen, und warum Purpose kein Buzzword sein muss, sondern greifbar werden sollte. Wir sprechen über LKW-Fahrer, Pflegeberufe, Produktionsmitarbeiter und Softwareentwickler. Und darüber, wie Daten helfen, Recruiting gezielter, wirksamer und fairer zu machen. Diese Folge ist für dich, wenn du Recruiting professioneller aufstellen willst. Wenn du genug hast von Streuverlusten. Und wenn du Kandidaten wirklich erreichen willst – nicht nur hoffen. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 Vernetzt euch: Helena Schneider:   / helena-schneider   Stefan Rippler:   / stefanrippler   Mehr Recruiting Power: 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) 👉 https://talentcentric.de/ 🎓 Recruiting-Training – praxisnah für HR & Führungskräfte: 👉 https://talentcentric.de/training/ 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting... 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ 🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn: 👉   / sarahboening   Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare – und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de