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合夥分潤注意事項！！！-保鑣律師出勤中

合夥分潤注意事項！！！-保鑣律師出勤中 事業發展之初，比較常被大家利用的組織型態反而是「合夥」。不論是三五好友開始創業，或獨資老闆想要讓他的優秀夥計一起加入事業，往往會考慮一起來合夥。但隨著期間推演、業務瑣事來襲，合夥事業產生糾紛，各合夥人間交惡也是屢見不鮮。保鑣律師提醒大家，合夥關係的討論，可以從「錢怎麼出」、「利如何分」「事誰來做」以及「債何人擔」這幾個點來思考。 🔔 「錢怎麼出」部分無論以現金、其他財產權或以勞務、信用代替出資，都要以實際出資額（現金等）或估定的價額（勞務、信用等）來認定，建議都要寫明在合夥契約中； 🔔 「利如何分」也就是損益分配成數、剩餘財產分配等重要事項，這些原則上要跟出資比例連動（也就是出多少分多少）但在契約上也可以藉由特別條件的約定，比方說賺到的利潤部分比例要優先分配給勞務出資的合夥人，或部分合夥人要合夥事業達一定數額才能分錢等等，這些特殊條件也都要在契約裡面明定，才會發生效果。 🔔 「事誰來做」部分，就合夥事業內容決定，原則上每人只有一表決權，但也可以用契約約定各自依出資比例有不同表決權限；也可以針對不同分工，各自約定負責的職責，或針對不同的事項，有不同的決議門檻等。 🔔 「債何人擔」對內各合夥人間可以針對內部債務清償的比例有特別約定由部分合夥人單獨負責，也就是「債何人擔」的特別約定。 ❗️獨資事業老闆如果想要獎勵他的優秀員工，「提拔」夥計成為合夥人，可以約定以夥計的勞務當作合夥出資，例如把他的勞務當作合夥財產的20%為出資；也可以約定分利潤的時候，他的勞務出資雖然只佔20%，但可以分到30%的利潤；而合夥事業還是要聽老闆的，所以這位夥計合夥只有受侷限的合夥事業決策權限；最後，為了獎勵夥計合夥人，可以特別約定合夥財產不足清償債務時，對外雖負連帶責任，但對內老闆合夥人來負擔最後的全部責任。 保鑣律師最後提醒，合夥最重人合，除了慎選合夥夥伴外，一定把相關權利義務談妥，並載明於合夥契約，日後才能保障自身權益。 按讚我的Facebook專頁：https://supr.link/Tvg5W​ 追蹤我的IG專頁：https://supr.link/XWinA​