직장 내 괴롭힘 처리 실무 A to Z 2탄 「조사,조정편」 피해자와 가해자 조사와 면담, 어떻게 해야 할까 ? скачать в хорошем качестве

직장 내 괴롭힘 처리 실무 A to Z 2탄 「조사,조정편」 피해자와 가해자 조사와 면담, 어떻게 해야 할까 ?

직장 내 괴롭힘 신고가 접수 되었을 경우, 회사는 반드시 객관적으로 조사를 실시하여야 하며 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 직장 내 괴롭힘 조사 시에는 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 판단하기 위하여 피해자, 가해자, 참고인과 면담을 실시하고 사실관계를 확인해야 합니다. 그렇다면 조사 및 조정 시 인사담당자는 무엇을 해야할까요 ? 조사 및 조정 과정, 그리고 실무상 유의 TIP, 영상을 통해 확인하세요 ! 0:18 직장 내 괴롭힘의 조사 조사위원회 구성 사실관계 조사 사실관계 확정 3:48 직장 내 괴롭힘의 조정 피해자 요구안 확인 합의안 작성 합의안 이행여부 확인 5:46 직장 내 괴롭힘 조사, 조정 시 실무상 유의 Tip 조사 주체 : 외부 ? 내부 ? 조사 시 보안 유지 필수 당사자 간 조사 순서 조사과정의 녹취 직장내 괴롭힘 판단요건 3가지 알아보기 ↓↓↓↓↓    • 노무법인 인율 I 직장 내 괴롭힘, 그것이 알고 싶다 I 직장 내 ...   직장내 괴롭힘 판단과 관련된 오해와 실무 알아보기 ↓↓↓↓↓    • 노무법인 인율 I 직장 내 괴롭힘, 그것이 알고 싶다 I 직장 내 ...   직장 내 괴롭힘 처리 실무 A to Z 1탄 「접수,상담편」 ↓↓↓↓↓    • 직장 내 괴롭힘 처리 실무 A to Z  1탄 「접수,상담편」   #직장내괴롭힘 #인사담당자 #인사관리 #근로기준법 #노동법 #직장갑질 #직장내갑질 #hrm #직장인