Разнообразие, равенство и инклюзивность: непредвиденные последствия обучения в DEI скачать в хорошем качестве

Разнообразие, равенство и инклюзивность: непредвиденные последствия обучения в DEI

Все крупные компании теперь требуют от сотрудников прохождения тренингов по риторике (DEI), но исследования показывают, что это часто ДАЁТ ОБРАТНЫЙ КОНЕЦ. ———— Чтобы получить наше новое еженедельное видео от Stossel TV, подпишитесь здесь: https://www.johnstossel.com/#subscribe ———— В одном исследовании, проведённом среди 800 компаний, выяснилось, что после прохождения тренингов у них стало МЕНЬШЕ чернокожих менеджеров. Как это возможно? Эрек Смит, бывший тренер DEI, а ныне профессор риторики в Йоркском колледже, говорит мне: «Похоже, люди реже общаются с теми, кто на них не похож... потому что это теперь как минное поле». Он объясняет, что тренинги могут настолько вселить в людей страх сказать что-то не так, что они просто избегают друг друга. «Если спросить человека, чем он зарабатывает на жизнь, это будет расизмом, верно? Если ты это узнаешь, зачем рисковать?» Это лишь вершина айсберга проблем DEI. Вы можете посмотреть видео выше, чтобы увидеть ещё больше странных идей, которые оттуда берутся, например, «старайтесь быть менее белыми» и идею о том, что некоторым детям не нужно учить стандартный английский.