Odpowiedzi na pytania widzów - dotyczące urlopów wypoczynkowych скачать в хорошем качестве

Odpowiedzi na pytania widzów - dotyczące urlopów wypoczynkowych

Hej, odpowiadam na pytania widzów/subskrybentów! Zapraszam Cię do dołączenia i współtworzenia serii krótkich filmów - odpowiedzi na pytania widzów (pytanie zostaw w komentarzu) Ja mam na imię Donata i jestem Twoim przewodnikiem po świecie prawa pracy. Od wielu już prowadzę bloga tematycznego, dzięki któremu przekazuję zdobytą przez lata praktyczną wiedzę zarówno pracodawcom jaki pracownikom. Odpowiem na 3 pytania, dotyczące urlopów wypoczynkowych Dzordzio69 pyta: czy mając zaplanowany i zaakceptowany przez pracodawcę urlop czy ma obowiązek podejmować pracę w ramach dyżuru domowego. Zacznijmy od tego czym jest dyżur domowy: to pozostawanie pracownika poza godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas niego pracownik nie wykonywał pracy. Pełnienie dyżuru na polecenie pracodawcy wyklucza możliwość wykorzystywania w tym samym czasie urlopu wypoczynkowego zgodnie z jego celem. W czasie urlopu wypoczynkowego pracodawca nie ma, co do zasady, możliwości polecania pracownikowi pracy – a do takiej sytuacji może dojść, gdy w trakcie dyżurowania pracownik zostanie wezwany do pracy i zmuszony będzie ją wykonywać. Klaudynna pyta: co w sytuacji gdy pracodawca nie wyraża na skorzystanie z urlopu w terminie wskazanym przez pracodawcę? Pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na wykorzystanie urlop w terminie wskazanym przez pracownika. przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Przepis ten nie wskazuje konkretnych sytuacji, w których pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego, w zależności od specyfiki zakładu pracy, mogą być one bardzo różne. Warto również pamiętać, że pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu na żądanie - Umożliwia ono wystosowanie prośby o cztery dni wolne w terminach nieuwzględnionych we wcześniej ustalonym harmonogramie. Klaudia ma pytanie: co z urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym z powodu pójścia na l4 ciążowe? W katalogu nieobecności pomniejszających wymiar urlopu wypoczynkowego nie zostało ujęte zwolnienie chorobowe czy urlop macierzyński. W związku z powyższym za czas przebywania na tego typu nieobecnościach należy się prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości, tak jakby pracownik świadczył pracę. Jeżeli w danym roku kalendarzowym pracownik nie zdąży wykorzystać całego przysługującego mu limitu – niewykorzystane dni urlopowe zostaną przeniesione na następny rok. Obowiązkiem jest wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika do 30 dnia września danego roku za rok poprzedni.Pamiętajmy jednak, że w Kodeksie pracy zasadą jest, że roszczenia pracownicze przedawniają się po upływie 3 lat. Dotyczy to m.in. roszczeń o zaległe wynagrodzenie, o zaległy urlop wypoczynkowy czy ekwiwalent. Jak liczyć te 3 lata? Według PIP, trzyletni bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy rozpocznie się zawsze 30 września roku następnego po roku kalendarzowym, w którym prawo do urlopu zostało nabyte. Przykładowo prawo do urlopu wypoczynkowego za rok 2018 ulegnie przedawnieniu 30 września 2022 roku. 👉 BLOG: https://kadrywpigulce.pl 👉 Produkcja i montaż: https://herofilms.pl/ Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: https://www.diamondphotography.pl Więcej mnie: www.kadrywpigulce.pl www.facebook.com/kadrywpigulce   / donata-hermann     / kadry-w-pigulce     / kadrywpigulce   Pytania dotyczące tematyki prawa pracy pozostaw proszę w sekcji komentarzy pod filmem.