Запрос на разумное приспособление — о чём умалчивает EEOC скачать в хорошем качестве

Запрос на разумное приспособление — о чём умалчивает EEOC

В начале моей жалобы на дискриминацию при трудоустройстве в NASA я столкнулся с несколькими серьёзными ловушками в рекомендациях EEOC по запросу на предоставление разумных приспособлений (RA) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Вот мои советы по составлению запроса на предоставление разумных приспособлений, который ваш работодатель распознает и на который отреагирует. Или, если это не так, как доказать EEOC, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО подали запрос. ЛОВУШКИ И «T» — КАК ЗАПРОСИТЬ РАЗУМНЫЕ УСЛОВИЯ Обычно я большой поклонник рекомендаций EEOC по обеспечению соблюдения требований, и вот они для сегодняшней темы: https://www.eeoc.gov/laws/guidance/en... Я обнаружил несколько существенных расхождений между тем, что EEOC ЗАЯВЛЯЕТ, и тем, что они на самом деле СДЕЛАЛИ, чтобы определить, был ли мой запрос на предоставление разумных приспособлений обоснованным. Эти расхождения — два «обмана» EEOC, которые я представляю в этом видео. Ложь №1: Когда вы запрашиваете адаптацию, вам просто нужно сообщить работодателю, что вам нужны корректировки или изменения на работе по причине, связанной с состоянием здоровья. Чтобы запросить адаптацию, можно использовать «простой английский» и не обязательно упоминать Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) или использовать фразу «разумное приспособление». Сколько бы ни заявляли EEOC об отсутствии «волшебных слов», которые сотрудник ОБЯЗАН использовать в своём запросе на адаптацию, на практике… волшебные слова определённо есть! Если вы хотите, чтобы ваш работодатель и EEOC распознали ваш запрос, я рекомендую вам использовать их с самого первого обсуждения RA с вашим работодателем. Есть ли вероятность, что EEOC и ваш работодатель распознают ваш запрос «простым английским»? Конечно… но использование волшебных слов улучшит ваши изменения и CYA, когда/если вам придётся подать заявление на EEOC. Чтобы использовать «Волшебные слова», попробуйте этот шаблон заявления о праве на трудоустройство для частного сектора здесь: https://www.nolo.com/legal-encycloped... Федеральным служащим следует заменить «Закон об американцах с ограниченными возможностями» на «Закон о реабилитации 1973 года» — закон, который касается дискриминации по признаку инвалидности в федеральном секторе. ЛОЖЬ №2: Ваш врач должен предложить соответствующие разумные меры адаптации. EEOC предлагает это, но я считаю это проблематичным. Если ваш врач не может исчерпывающе перечислить все меры адаптации, которые могут быть вам эффективны, то поднятие этого вопроса может скорее запутать, чем помочь. Мой врач упомянул ОДНУ возможную меру адаптации, поскольку это была серьёзная медицинская проблема, но когда он не включил ВСЕ меры, которые могли бы мне понадобиться, NASA использовало это предложение, чтобы оправдать отказ от интерактивного диалога со мной. Если бы я делал это сегодня, я бы попросил своего врача описать свой диагноз, медицинские потребности и профессиональные ограничения. Вместо этого я бы предоставил своему работодателю список предложений от Сети по адаптации к трудоустройству (JAN). Просто приложите список к вашему запросу на предоставление адаптации к трудоустройству. Ознакомьтесь с возможными вариантами адаптации здесь: https://askjan.org/publications/indiv... К моменту подачи запроса на предоставление адаптации к трудоустройству у вас, вероятно, уже возникнут некоторые проблемы на работе. Большинство людей с ограниченными возможностями поначалу пытаются справиться со своими ограничениями самостоятельно. Я не хотел обсуждать свои профессиональные проблемы с врачом. Мне было немного стыдно признаться, что мне было тяжело на работе. Если ваш врач знает все тонкости вашей ситуации, он будет гораздо более компетентным защитником ваших интересов. Не стесняйтесь обсуждать медицинские вопросы со своим руководителем в той мере, в какой это необходимо для оценки эффективности ваших вариантов адаптации. Хотите узнать, как работодатели часто ошибаются с запросами на предоставление адаптации к трудоустройству? https://www.hrdive.com/news/7-ways-to... ---- Все мнения принадлежат мне лично. Это не ЮРИДИЧЕСКАЯ консультация. Просто я делюсь своим мнением как сотрудник, который прошёл процедуру подачи иска о компенсации за трудоустройство (EEOC) и выиграл дело. Я не эксперт во всех вопросах EEOC. Хотя я стараюсь придерживаться фактов в своих наблюдениях, зрителям следует считать, что все наблюдения или заявления являются ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНЫМИ. *Никогда не доверяйте свою судьбу создателям контента на YouTube. Проводите собственные исследования, управляйте своим судном. * --- Фоновое фото на большом пальце предоставлено поисковой библиотекой изображений NASA: https://images.nasa.gov/ Подробнее о том, как запросить разрешение на работу: https://www.equipforequality.org/requ....