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【新卒採用】大企業への就活は配属の闇がある【内定ゴール】

私の「人生の目的論」がついに本になりました：https://amzn.to/35hGCEi 今回は配属（ハイカツ）という観点のお話です。配属ガチャより酷い話です。私は盲目的に大手企業のみを受けて、内定ゴールで就活を終える事をオススメしていません。これから就職活動を始める方々は、自分の「人生の目的」を考える事からはじめましょう。自分が活躍できる「手段としての会社」は、同時に高く評価される環境でもあるのです。鶏口牛後でいくのか、寄らば大樹の陰なのか、選ぶのはあなたです。後悔のない人生を。 要約:「【新卒採用】大企業への就活は配属の闇がある【内定ゴール】」 (00:00) 配属の闇とは 大企業では採用後の「配属」が大きなイベントとなるが、自分で選べるわけではない。 その実態を事前に伝えるための動画。 (01:10) 採用時のランク分け 企業は新卒採用時に学生を「幹部候補（約2割）」と「一般社員（約8割）」にランク分けする。 ブランド志向の強い学生が増えたことが背景。 (02:15) 新卒採用が拡大した理由 派遣社員の規制が強まり、企業は新卒の若い労働力を活用するように。 採用数が増加し、過剰採用が発生することもある。 (03:22) 配属による調整 採用数が想定より多かった場合、配属によって調整される。 企業の都合で異動させられることも。 (04:30) 都会育ちは地方へ飛ばされる 都会出身者は地方に配属される傾向が強い。 これは「視野を広げるため」とされるが、転職のハードルを上げる要因にも。 (06:41) 親会社→子会社への出向・転籍 親会社の名前で採用し、数年後に子会社へ出向・転籍させるケースが増加。 気づいたら子会社勤務になっているリスクがある。 (07:47) 出世ルートの固定 一部の配属先だけが出世コースとして優遇される。 例: 金融業界では特定の支店経験が必須、製造業では特定工場の工場長経験が重要。 (10:00) 大手企業に入るリスク 大企業の一般社員として配属されると、子会社への転籍やキャリアの停滞があり得る。 「とりあえず大手企業」はリスクがあると警告。 (11:03) 会社は手段であり目的ではない 「自分が活躍できる環境を選ぶ」ことが重要。 会社はあくまで手段であり、環境が合わなければ転職すべき。 (まとめ) 企業選びの考え方 「とりあえず大手企業」に入るのではなく、自分の人生の目的に沿った企業を選ぶべき。 もし環境が合わなければ、会社を変えても同じ目的に向かえばよい。 おじスタグラム：  / 3utsu   質問窓口はTwitter：   / @3utsu   人生の目的論まとめ：http://3utsu.com/?p=454 #人生の目的 #Utsuさん