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この動画では、協調性がない従業員の対応について弁護士がわかりやすく解説した「前編」の動画です。 「前編」動画では、よくある相談や、「きつい態度・きつい言葉遣い型、無視・反発型」等の職場で協調性がない人のパターンを説明した上で、協調性の欠如は普通解雇の理由になるか?について解説。そして、ケース別の説明として「小規模会社できつい言葉遣いや態度を改めない従業員の解雇が有効とされた例」を解説しています。 【前編】 0:00:スタート 1:54:職場で協調性がない人のパターン 3:58:協調性の欠如は普通解雇の理由になるか? 10:20:小規模会社できつい言葉遣いや態度を改めない従業員の解雇が有効とされた例 「後編」動画では、前編からの続きで、ケース別の説明として、「組織的配慮を欠いた自己アピール発言を理由とする解雇が有効とされた例」「職場の人間関係を毀損する自己中心的言動をする従業員の解雇が有効とされた例」を解説した上で、協調性がない人への対応は解雇より前に退職勧奨を行うことや、協調性がなく人間関係のトラブルが続く従業員への対応方法の流れなどを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。 ☆「後編」動画はこちら☆ 協調性がないことは解雇理由になる?人間関係のトラブルが続く従業員への対応方法 • 協調性がないことは解雇理由になる?人間関係のトラブルが続く従業員への対応方... ・咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら(法人のみ): 電話 06-6539-8587(受付時間 9:00 〜 23:00 土日祝もOK!) 問い合わせフォーム https://kigyobengo.com/contact ・この動画テーマを詳しく解説した記事: 協調性がない人の原因や対処法!人間関係の問題は解雇理由になる? https://kigyobengo.com/media/useful/2... ★関連動画★ 会社が従業員を解雇する場面で弁護士に事前に相談すべき理由を解説 • 会社が従業員を解雇する場面で弁護士に事前に相談すべき理由を解説 ・普通解雇とは?4つの条件や手順について弁護士が解説【前編】 • 普通解雇とは?4つの条件や手順について弁護士が解説【前編】 ・普通解雇について!懲戒解雇との違いやリスク【後編】 • 普通解雇について!懲戒解雇との違いやリスク【後編】 ・「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説! • 「問題社員の退職勧奨」違法にならないための注意点と進め方を弁護士が解説! ・仕事ができない社員の改善指導、解雇の注意点を弁護士が解説します • 仕事ができない社員の改善指導、解雇の注意点を弁護士が解説します ・中途採用者の能力不足による解雇!重要な注意点3つを弁護士が解説 • 中途採用者の能力不足による解雇!重要な注意点3つを弁護士が解説 ・能力不足の従業員を解雇できる?事前に確認すべき5つの注意点を弁護士が解説! • 能力不足の従業員を解雇できる?事前に確認すべき5つの注意点を弁護士が解説! ・辞めさせたい問題社員がいる!2つの対応方法を弁護士が解説! • 辞めさせたい問題社員がいる!2つの対応方法を弁護士が解説! ・正当な解雇の条件とは?3つの解雇理由ごとに弁護士が解説! • 正当な解雇の条件とは?3つの解雇理由ごとに弁護士が解説! ・業務命令違反を繰り返す従業員の解雇は可能? • 業務命令違反を繰り返す従業員の解雇は可能?弁護士が解説します ・不当解雇とは?裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】 • 不当解雇とは?裁判で不当と判断されたらどうなるかを弁護士が解説【前編】 ・不当解雇について会社が訴えられた時の対応などを解説【後編】 • 不当解雇について会社が訴えられた時の対応などを解説【後編】 ・不当解雇と言われて解雇を撤回できる?企業の注意点を解説【前編】 • 不当解雇と言われて解雇を撤回できる?企業の注意点を解説【前編】 ★チャンネル登録はこちら★ / @sakuyakonohana ★企業法務のお役立ち情報サイト「咲くや企業法務.NET」 https://kigyobengo.com/media/ ★SNSでも実践で使える企業法務のお役立ち情報を配信中!★ ・「弁護士法人 咲くやこの花法律事務所」の公式Twitter / kigyohoumu_net ・弁護士 西川暢春の公式Twitter / nobunobuno ★弁護士 西川暢春のプロフィール紹介★ https://kigyobengo.com/profile ※ このチャンネルは、弁護士法人咲くやこの花法律事務所(大阪弁護士会所属)が運営しています。 ー #協調性がない #協調性 #協調性がない仕事 #問題社員