recruiTECH BLUE 2024:András Klára:50+ munkavállalók toborzása, felvétele és integrálása a termelésbe скачать в хорошем качестве

recruiTECH BLUE 2024:András Klára:50+ munkavállalók toborzása, felvétele és integrálása a termelésbe

Ma Magyarországon az 50 éves és idősebb felnőttek jelentős része dolgozik, vagy keres munkát. A lehetőségek ebben az életkorban is adottak, de nem mindegy, hogy milyen munkakörökben dolgozik az 50 pluszos munkavállaló. Ha a magyarországi statisztikákat nézzük, jól kivehető trend rajzolódik ki: az elmúlt években folyamatosan növekszik a munkavállalási kedv az idősebb korosztály körében, egyre többen dolgoznak és egyre többen keresnek állást. Mi nyitottak vagyunk az idősebbek foglalkoztatására, hiszen tudjuk, hogy ha olyan embereket foglalkoztatunk, akik az adott területen több évtizedes tapasztalattal rendelkeznek, az nagyban növeli a hatékonyságot. Az idősebb munkavállalók lojálisak a céghez, megbecsülik a munkahelyüket és olyan sok éves tapasztalattal rendelkeznek, amit csak sok év alatt lehet megszerezni. Milyen kihívásokat jelent ezzel együtt az 50+os kollégák toborzása és integrálása, ráadásul a termelésben? Milyen jó eszközöket alkalmazunk, milyen kihívásokkal nézünk szembe és milyen extra kihívásokat jelenthet a szendvics generáció a munkahelyen? Erről fogok röviden beszélni.