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도급업체만 바뀌고 계속 근로 시 고용승계가 인정될까?

근로자는 그대로 유지되고 도급업체만 바뀌는경우 계속해서 근로하는 근로자들은 고용승계기대권 인정이 될까요? 미남노무사가 비슷한 사례를 예로 쉽게 알려드립니다! 미남노무사 이메일 [email protected] 미남노무사 블로그 http://ajulabor.com ※ 해당영상의 내용은 정보제공을 목적으로 하며, 구체적인 사실관계와 정황등에따라 규정해석에 이견이 있을 수 있습니다. 또한 법률상의 증거물로 사용할 수 없습니다. 궁금하신점은 댓글을 달아주세요 !

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