Разрыв в оплате труда — это не только вопрос заработной платы. скачать в хорошем качестве

Разрыв в оплате труда — это не только вопрос заработной платы.

Тайлер Коуэн и Алекс Табаррок обсуждают, как разрыв в оплате труда может возникать из-за различий в профессиональных связях, гибкости и растущей отдачи от труда, а не просто из-за дискриминации в оплате. В престижных и высокоинтенсивных компаниях, таких как академические круги, юридические фирмы, консалтинговые компании и компании, занимающиеся искусственным интеллектом, работники объединяются по таланту, производительность труда растет, а долгие, негибкие рабочие часы являются нормой. Те, кто ценит гибкость, могут объединяться в более слабые сети с более низкой оплатой труда, даже если они получают не связанные с заработной платой преимущества, которые не учитываются стандартной статистикой заработной платы. В результате возникает растущий разрыв в оплате труда, обусловленный сортировкой, сетями и неучтенными условиями труда. Полный выпуск: https://www.mercatus.org/marginal-rev... Подписывайтесь на Алекса, Тайлера и Mercatus https://x.com/ATabarrok https://x.com/tylercowen https://x.com/mercatus https://marginalrevolution.com/ https://www.mercatus.org/