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Hay que dinamitar el actual modelo de empleo público | Carles Ramió

Carles Ramió nos habla del impacto de la Inteligencia Artificial en la Administración Pública y opina que hay que reiniciar el actual modelo de gestión de RRHH, por obsoleto y barroco. Despliega la caja para ver el minutado de la entrevista⬇️ ▶︎01:14 - 05:10: Inteligencia Artificial y Administración Pública ▪︎ "Me preocupa que la Administración Pública tenga una reacción reactiva ante la Inteligencia Artificial, en lugar de coliderar este proceso". ▪︎ "Se puede robotizar la Administración Pública a coste laboral cero". ▶︎5:13 - 7:34: Algoritmos con vocación de servicio público ▪︎ "La Administración Pública no puede permitirse desarrollar algoritmos con fines comerciales". ▶︎07:35 - 09:25: Competencias del futuro empleado público ▶︎09:43 - 11:08: Externalización de procesos selectivos ▪︎ "Montamos una tangana con las oposiciones clásicas para luego acertar sólo un 40%". ▪︎ "Es imposible que todos los ayuntamientos tengan unidades de gestión de RRHH con competencias para hacer una buenos sistemas de selección" ▶︎13:50 - 16:10: RPT y otros instrumentos de gestión de RRHH ▪︎ "Nos hemos dotado de instrumentos legales para buscar seguridad jurídica y hemos perdido flexibilidad" ▪︎ "No funciona nada en el actual modelo de empleo público en España. No se puede reformar, hay que dinamitarlo". ▪︎ "La actual legislación permite mucha innovación. Son los jueces los que dictaminan en contra de ella". ----------------------- 📕Libro de Carles Ramió - Inteligencia artificial y Administración pública: Robots y humanos compartiendo el servicio público https://www.amazon.es/Inteligencia-ar... ----------------------- ✅Suscríbete a Savia TV: https://www.youtube.com/user/saviatv?... ----------------------- En Savia desarrollamos soluciones tecnológicas y ofrecemos servicios para la gestión de personas en la Administración Pública. Nuestra especialización y trabajo con cientos de organismos nos otorga una experiencia y conocimiento en la gestión de empleados públicos que ningún otro proveedor puede ofrecer. ----------------------- 👍🏼Síguenos en Twitter:   / savia_rrhh   👍🏼Síguenos en LinkedIn:   / savia