WREU BVP-घर से आते जाते समय दुर्घटना एवं बीमारी अवकाश दिशा-निर्देश(WRIIL) скачать в хорошем качестве

WREU BVP-घर से आते जाते समय दुर्घटना एवं बीमारी अवकाश दिशा-निर्देश(WRIIL)

वेस्टर्न रेल्वे एम्प्लॉईस यूनियन (WREU), भावनगर द्वारा जारी किया गया एक महत्वपूर्ण रेलवे बोर्ड का आधिकारिक पत्र शामिल है। इस दस्तावेज़ में कार्य-संबंधी बीमारी और चोट अवकाश (WRIIL) के नियमों की व्याख्या की गई है, विशेष रूप से उन मामलों के लिए जहाँ कर्मचारी ड्यूटी पर आते या जाते समय दुर्घटना का शिकार हो जाते हैं। इसमें माननीय सर्वोच्च न्यायालय के एक निर्णय का हवाला दिया गया है, जो यह स्पष्ट करता है कि काम के स्थान तक की उचित यात्रा को भी रोजगार के दायरे में माना जाना चाहिए। पत्र के माध्यम से प्रशासन को एक विशिष्ट कर्मचारी के अवकाश अनुरोध पर पुनर्विचार करने का निर्देश दिया गया है ताकि उन्हें उचित लाभ मिल सके। अंत में, यूनियन सदस्यों से अपील की गई है कि वे इस आदेश पर ध्यान दें और समान मामलों वाले कर्मचारियों की जानकारी सहायता के लिए भेजें। यह सामग्री मुख्य रूप से रेलवे कर्मियों के अधिकारों और उनके कल्याणकारी लाभों के कार्यान्वयन पर केंद्रित है।Work Related Illness and Injury Leave (WRIIL) in Indian Railways is a special leave granted to employees (permanent or temporary) who suffer illness or injury directly attributable to or aggravated by their official duties, replacing former hospital leave. It provides full pay and allowances during hospitalization, with extended paid leave beyond it. Key Aspects of WRIIL in Railways: Coverage: Available to all Railway servants (including RPF/RPSF) for illnesses or injuries sustained during official duties. Full Pay Period: Full pay and allowances are granted during the entire period of hospitalization. Post-Hospitalization (Non-RPF): For employees other than RPF/RPSF, full pay continues for the first six months after hospitalization, followed by 12 months at half pay. Post-Hospitalization (RPF/RPSF): Officers receive full pay for 6 months, then half pay for 24 months. Constables/Inspectors receive full pay for the entire period of WRIIL. Commutation: The half-pay period can be commuted to full pay by debiting the employee's Leave on Half Average Pay (LHAP) account. Leave Account: WRIIL is not debited against the regular Leave on Average Pay (LAP) or LHAP accounts. WRIIL was introduced effective December 14, 2018, to provide better support for work-related health incidents.