Ziek na een functioneringsgesprek! Stuur je de medewerker direct naar de bedrijfsarts of niet? скачать в хорошем качестве

Ziek na een functioneringsgesprek! Stuur je de medewerker direct naar de bedrijfsarts of niet?

#arbeidsconflict #functioneringsgesprek #ziekteverzuim #DeLangdurigVerzuimexpert Ziek na een functioneringsgesprek! Stuur je de medewerker direct naar de bedrijfsarts of niet? Ik ben Irene Steenwijk, De Langdurig Verzuimexpert, ik help leidinggevenden om te doen waar ze eigenlijk geen zin in hebben en dat is zich actief bezighouden met de re-integratie van hun medewerker zodat er geen onnodig verzuim is. Abonneer je op dit kanaal voor tips en informatie zodat je direct aan de slag kunt met het verzuim binnen jouw team. Connect me ook via LinkedIn:   / irenesteenwijk   Heb je een functioneringsgesprek met Corine gehad, meldt ze zich de volgende dag ziek! Moet zij dan direct naar de bedrijfsarts? Als ik deze vraag krijg, dan denk ik altijd: hier is tijd en aandacht nodig om tot een oplossing te komen. In deze video geef ik antwoord op deze vraag en heb ik een leuke vraag voor jou! Moet Corine nu wel of niet naar de bedrijfsarts als zij zich ziekmeldt na een functioneringsgesprek? Ik snap dat leidinggevenden zich dit afvragen, want ziek is ziek. Toch? Op deze vraag zijn meerdere antwoorden mogelijk. Ik geef je het antwoord waarvan ik vind dat deze het meest effect heeft. Wanneer Corine zich na het functioneringsgesprek ziekmeldt, doet zij dit niet om jou te pesten. Na een niet zo denderend functioneringsgesprek kan er bij medewerkers sprake van zijn van onmacht, boosheid, stress of andere negatieve gevoelens. Sommige medewerkers zien het door deze gevoelens niet zitten om de volgende dag vrolijk op hun werkplek te verschijnen en melden zich ziek. Geef Corine een dag of 2 de tijd om tot zichzelf te komen en ga dan met haar in gesprek. Voer dit gesprek op een plek waar Corine zich veilig voelt. Wil zij niet met jou in gesprek, vraag dan een collega leidinggevende. Of iemand waarbij Corine zich op haar gemak voelt. Hoe sneller jij de situatie oppakt, hoe sneller zij weer aan het werk is. Krijg je de situatie toch niet opgelost, omdat Corine blijft volhouden dat ze ziek is dan kun je haar alsnog naar de bedrijfsarts laten gaan. Hoe zou jij deze situatie oplossen? Laat het me weten in de comments Een medewerker die niet aan het werk wil, omdat de huisarts rust geadviseerd heeft? Check deze video:    • De huisarts adviseert mijn verzuimende med...   Heb je vragen over verzuim en vakantie? Kijk dan deze video's:    • Wat alle leidinggevenden vergeten als een ...      • Een vakantie van een verzuimende medewerke...   #adviesvandebedrijfsarts #ziekteverzuim #verzuim #functioneringsgesprek #ziekofniet? #conflict #STECR #boos #onmacht #stress #casemanagement #casemanager #re-integratie #ziekte #opbouwschema #reintegratie #reintegratiewerkzaamheden #arbodienst